¿Qué es una tienda cerrada?
A Close Shop es un negocio que contrata con un sindicato para contratar a empleados que están afiliados a ese sindicato. En muchos casos, este tipo de acuerdo de seguridad sindical requiere que esos empleados sigan siendo miembros de la Unión durante todo su empleo. Los detalles de un acuerdo de taller cerrado variarán, según las leyes laborales que están vigentes en una nación determinada.
A veces hay confusión entre el uso de los términos taller cerrado y sindical Shop . Si bien ambos enfoques tienden a favorecer la asociación con un sindicato, la tienda cerrada requiere que los empleados pertenezcan a ese sindicato en el momento en que son contratados. Con una tienda sindical, el negocio puede contratar mano de obra no sindical, con el entendimiento de que el empleado solicitará la membresía sindical y eventualmente se convertirá en miembro de ese sindicato. En algunos casos, no se puede requerir que el empleado se una al sindicato, pero está de acuerdo en que el empleador puede retener una cantidad de pago que es igual a la Unión DUes. Dependiendo de las leyes laborales que se aplican, esta cantidad a menudo se envía a la Unión.
Si bien una tienda abierta, en la que un empleador puede considerar prioridad a los miembros del sindicato, pero es libre de contratar a cualquier trabajador calificado, es común en muchas naciones, una tienda cerrada no es legal en algunas jurisdicciones. Esto es cierto en los Estados Unidos, donde la Ley Taft-Hartley de 1947 prohíbe específicamente el establecimiento de un acuerdo de tienda cerrado. Es posible establecer una tienda sindical en muchas áreas de los Estados Unidos, excepto en los estados que han promulgado leyes de derecho al trabajo que permiten a los empleadores contratar sin tener en cuenta la membresía sindical.
De la misma manera, la tienda cerrada no es legal en el Reino Unido, Australia y varias otras naciones. Si bien los sindicatos pueden operar en esos países, sus operaciones deben cumplir con las leyes laborales actuales. Esto significa que en algunas áreas, la preferencia puedeSe les dará a los miembros del sindicato, mientras que en otras áreas los empleadores no consideran que la membresía sindical sea importante para el proceso de contratación.
Ya sea con una tienda cerrada, una tienda sindical o una tienda abierta, muchas naciones han promulgado una legislación que limita los tipos de tarifas y cuotas que los sindicatos pueden acusar a los miembros. Esto es especialmente cierto cuando existe un acuerdo de tienda cerrada o sindical entre un empleador y un sindicato. La idea es evitar que los sindicatos creen dificultades financieras para las personas que buscan empleo remunerado, al mismo tiempo que hacen posible que los sindicatos recolecten lo suficiente en las cuotas para operar de manera eficiente y proteger los intereses de sus miembros.