¿Qué es un sacrificio salarial?
El sacrificio salarial y el envasado salarial son términos utilizados con mayor frecuencia en el Reino Unido y Australia, y se refieren a un acuerdo de trabajo entre el empleador y el empleado. Las personas en los Estados Unidos o Canadá pueden tener arreglos similares. De hecho, los empleadores, en lugar de una cierta parte del salario, pueden obtener muchas ventajas o gastos pagados.
En un acuerdo básico que implica sacrificio salarial, un empleado renuncia a algunos de sus salarios para recibir ciertos beneficios de su empleador. Estos pueden llamarse beneficios complementarios y pueden incluir cosas como automóviles, computadoras, vivienda o contribución a cuentas de jubilación. Dependiendo del país en el que esto tenga lugar, esto puede resultar en que el salario de un empleado se imponga a una tasa más baja. Mucho depende de cómo se escriba el sacrificio salarial y qué tipos de beneficios se ofrecen al empleado.
En los Estados Unidos, verá ejemplos de sacrificio salarial, especialmente entre PEOPle que trabajan en situaciones de vida, donde además del salario, también reciben sala y comida. La habitación y la junta no pueden considerarse imponibles, dependiendo de la situación laboral específica. Otra forma de sacrificio salarial en los Estados Unidos es la que se entrega a las personas en servicio activo en el ejército. Pueden recibir viviendas sin costo si viven en la base, o recibir un subsidio de vivienda que no es realmente parte del salario, y dicha vivienda puede incluir alojamiento para cónyuges y niños. Alternativamente, la baja tasa de pago en el ejército puede significar la oportunidad de ir a la universidad por tarifas reducidas en un momento posterior.
En otros países, el embalaje salarial es un acuerdo formal entre los empleados y los empleadores donde una persona hace un cierto salario y renuncia a él para recibir ciertos beneficios complementarios. Nuevamente, estos beneficios pueden o no considerarse imponibles. Las cosas como las computadoras o los teléfonos celulares pueden no considerarse parte del salario de una persona, reduciendo la tasa impositiva general, pero lArger o artículos más caros como grandes inversiones, automóviles o casas probablemente se considerarán como parte del salario.
Los asesores económicos sugieren leer acuerdos de sacrificio salarial con mucho cuidado, y muchos expertos sugieren consultar a un abogado antes de aceptar uno. La principal dificultad que las personas pueden encontrar cuando hacen tales acuerdos es la tasa a la que tienen un precio de los artículos dados en lugar del salario. Algunas compañías sobrevaloran estos beneficios, lo que resulta en mayores deducciones al salario de lo que realmente es necesario. En otras palabras, el sacrificio salarial puede significar pagar en exceso por las cosas que podría obtener más barato si tuviera su salario completo y adquirió estas cosas por su cuenta.
Con un buen abogado o defensor de los empleados, es posible que pueda disminuir la cantidad de salario sacrificado a través de la negociación. Esto no siempre es posible. Algunos empleadores, como el ejército estadounidense, han establecido tasas de pago que son inflexibles.
En otras circunstancias, si te propones ser una niñera que vive, por ejemplo,D necesita determinar si la habitación y la junta realmente representan una compensación financiera adecuada además del salario. Con las empresas que ofrecen sacrificio salarial como una opción, es posible que desee evaluar los beneficios fiscales potenciales de hacer un salario más bajo contra los beneficios potenciales de ingresos que vendrían de mantener un salario completo. Además, considere si lo que la compañía ofrece como parte de su salario se estima a un costo apropiado, o representa un verdadero sacrificio de su parte que reduce sus ingresos.