¿Qué es E-Verify?
e-verify es un sistema que los empleadores en los Estados Unidos pueden usar para verificar el estado laboral de los empleados recién contratados para confirmar que son legales. Este sistema es gratuito y voluntario para los empleadores que desean usarlo, con la excepción de los empleadores contratados que tienen contratos gubernamentales, que deben usar E-VERIFY si desean continuar recibiendo contratos gubernamentales. Este sistema está diseñado para facilitar y más rápido para los empleadores confirmar que sus trabajadores son legales y disuadir a las personas que no pueden trabajar legalmente en los Estados Unidos.
Estados Unidos desarrolló inicialmente este sistema en 1997 como el programa básico de elegibilidad piloto/empleo. Estaba listo para expirar en 2008, debido a las preocupaciones sobre el impacto potencial del sistema en el clima laboral en los Estados Unidos. En septiembre de 2008, el sistema se extendió, ya que había recibido un apoyo sustancial de los miembros del gobierno y de algunos empleadores.
Todos los empleadores en los Estados Unidos deben aVerifique que los empleados recién contratados puedan trabajar legalmente, con los empleados que completan un Formulario I-9 dentro de los tres días posteriores al empleo junto con proporcionar prueba de estatus legal, como una tarjeta de Seguro Social y una tarjeta de identificación gubernamental adicional. Los empleadores que usan E-Verify todavía tienen que usar estos métodos, pero también pueden ingresar datos en el sistema E-Verify para confirmar que es correcto, y que un empleado puede funcionar legalmente.
El sistema es administrado por el Servicio de Inmigración e Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos, bajo el Departamento de Seguridad Nacional y la Administración de Seguridad Social. Para participar, los empleadores se registran y toman un breve tutorial antes de poder usar el sistema. Al ingresar datos como nombres y números de Seguro Social, los empleadores pueden buscar nuevas contrataciones para determinar si son elegibles para trabajar en los Estados Unidos.
.Hay varios restriccioniosNS en el sistema E-Verify. Los empleadores solo pueden usarlo después de haber contratado a un nuevo empleado, no como un dispositivo de detección para empleados potenciales. También solo se les permite usarlo para nuevos empleados, no empleados existentes. Legalmente, los empleadores deben notificar a los empleados cuando usen E-Verify para verificar el trabajo y el estado de inmigración. Los empleados también tienen el derecho de desafiar los resultados de E-Verify si sienten que son erróneos. Se producen errores, y las personas que creen que se les debe permitir legalmente trabajar en los Estados Unidos definitivamente deberían desafiar los desajustes del sistema que sugieren que su estado laboral puede estar en cuestión.