¿Qué es la deserción del empleado?
El desgaste de los empleados se refiere a la pérdida de empleados a través de una serie de circunstancias, como la renuncia y la jubilación. La causa del desgaste puede ser voluntaria o involuntaria, aunque los eventos iniciados por el empleador, como los despidos, generalmente no se incluyen en la definición. Cada industria tiene sus propios estándares para tasas de deserción aceptables, y estas tasas también pueden diferir entre posiciones calificadas y no calificadas. Debido a los gastos asociados con la capacitación de nuevos empleados, se considera que cualquier tipo de desgaste de los empleados tiene un costo monetario. También es posible que una empresa use el desgaste de los empleados en su beneficio en algunas circunstancias, como confiar en ella para controlar los costos laborales sin emitir despidos masivos.
Hay muchas maneras diferentes para que una empresa pierda empleados, la mayoría de los cuales generalmente se tienen en cuenta para garantizar que la organización pueda operar de manera eficiente. El desgaste se refiere a la pérdida de empleados debido a razones distintas de la despedida y otros EMPLEventos iniciados por Oyer. Esto significa que un empleador no tiene control directo sobre cuántos personal se pierden por la deserción de los empleados. La jubilación es una causa importante de desgaste de los empleados, y dado que las personas tienden a retirarse alrededor de una edad específica, este es un factor que puede contabilizarse y planificarse. Otras causas de desgaste de los empleados, como el personal que renuncian debido a una enfermedad prolongada, insatisfacción con la empresa u otras razones, pueden ser más difícil de estimar.
El porcentaje de empleados que dejan una empresa en un período de tiempo determinado debido a la deserción a veces se conoce como la tasa de rotación, aunque ese término también puede incluir personal que está despedido. Una alta tasa de rotación puede afectar negativamente a una empresa debido a los costos de capacitar a los nuevos trabajadores, aunque las tasas más altas a menudo son más aceptables para los trabajadores no calificados que los trabajadores más calificados o capacitados. La tasa de rotación a menudo es más baja en industriEs que emplean trabajadores altamente calificados, y las empresas a menudo usan contratos de empleo lucrativos y otras tácticas para evitar algunas formas de desgaste.
También hay circunstancias en las que la deserción de los empleados se puede utilizar para beneficiar a una empresa. En algunas circunstancias, se hace necesario que una empresa reduzca los costos laborales para seguir siendo rentables. Un método para tratar este tipo de problema es despedir a varios trabajadores, aunque esto puede presentar problemas de moral para los empleados restantes. Si se conoce la tasa de deserción, simplemente no contratar nuevos empleados puede presentar un método a largo plazo para tratar el mismo problema. Dado que algunos empleados se retirarán o renunciarán con el tiempo a través del desgaste, una congelación de contratación puede resultar en menos empleados y un ahorro similar en los costos laborales.