¿Qué es la democracia industrial?
La democracia industrial es un sistema que aumenta la cantidad y la forma en que los empleados están involucrados en sus entornos de trabajo. Según este sistema, los trabajadores pueden recibir muchas oportunidades que los empleados que trabajan bajo otros tipos de sistemas pueden no tener. Esto incluye la participación en la configuración de las agendas, la implementación de políticas y la elección de miembros de la Junta Directiva. Se acredita a la democracia industrial que tiene numerosos beneficios, como mejorar la comunicación, lo que resulta en políticas más efectivas e impulsa la moral de los empleados.
Hay algunos lugares de trabajo que emplean numerosos procesos y estructuras que permiten a los empleados tener voz y ser participantes activos. Esto se conoce como democracia industrial, y la forma en que funciona puede variar en gran medida de una organización a otra. Es posible que los empleados no siempre tengan la misma cantidad de autoridad o las mismas oportunidades en cada lugar de trabajo democrático.
Se puede decir que la democracia industrial diversifica la autoridadDado que toda la toma de decisiones no se deja en un grupo pequeño. Estos tipos de sistemas de gobierno en el lugar de trabajo a menudo se caracterizan por fuertes niveles de aliento para una discusión abierta. En algunas organizaciones, los miembros del personal pueden proponer temas para las agendas de reuniones regulares. Muchas organizaciones incluso permiten que los miembros del personal voten y ayuden a formular políticas.
La democracia industrial puede mejorar en gran medida la comunicación en el lugar de trabajo. Cuando tal sistema existe en el lugar de trabajo, generalmente hay un mayor grado de interacción en todos los niveles. Las personas se acostumbran más a compartir información y considerando alternativas sugeridas. Los trabajadores que no pueden tomarse el tiempo para considerar muchos problemas en el lugar de trabajo en otros entornos de trabajo a menudo desarrollan el hábito de hacerlo bajo los sistemas democráticos.
Otro de los beneficios de la democracia en el lugar de trabajo es que a menudo puede dar lugar a políticas que son MORe efectivo de lo que podrían haber sido de otra manera. Esto se debe a que las personas afectadas por las decisiones ayudan a tomarlas. En otros entornos de trabajo, las decisiones a menudo son tomadas por personas que tienen poco, si es que hay alguna, de muchas de las posiciones que afectan. Por ejemplo, un gerente senior puede hacer una regulación relacionada con el departamento de producción. Puede ser factible para los cortadores de telas, pero la regulación puede no ser práctica para los ataques de tela.
La democracia industrial a menudo se le atribuye ayudar a reducir la insubordinación y otros problemas de disciplina. También se cree que la democracia industrial ayuda a aumentar la moral del personal. Esto resulta de la capacidad de participar. En lugar de que los trabajadores sientan que se les imponen decisiones y regulaciones, es más probable que sientan que pueden elegir lo que es mejor para ellos mismos.
Algunos tipos de democracia industrial son representativos. Estos involucran a terceros que actúan en nombre de los trabajadores, como los sindicatos o comMitados. Estos terceros no siempre son extraños, pero a veces pueden consistir en miembros del personal que son designados para actuar como representantes del grupo. Según este tipo de sistema, en lugar de que cada trabajador vota sobre un tema, por ejemplo, el grupo elegido puede consultar con el personal y luego informar la decisión a la alta gerencia.