¿Qué es la gestión de empleo?
En el mundo de los negocios, la gestión de empleo también se conoce como gestión del horario de trabajo, y generalmente lo realiza un trabajador de recursos humanos. Las responsabilidades de un gerente de trabajo pueden variar según el tipo de empresa y su número de empleados. Un trabajador de gestión de empleo es responsable de coordinar el horario laboral, y generalmente se le encarga la tarea de asegurarse de que el trabajo esté organizado para completar un trabajo de manera exitosa y segura. Un trabajo generalmente se define como una tarea contratada solicitada por un cliente. En la oficina, la gestión de empleo también puede referirse a una función dentro de una impresora que permite al usuario colocar múltiples trabajos para imprimir.
Completar un trabajo requiere que alguien programe a los empleados que puedan hacer el trabajo requerido para hacerlo. Un gerente de trabajo debe diseñar un horario con un número estimado con precisión de horas de trabajo necesarias para completar el trabajo. La coordinación del horario también incluye horas de programación para los empleados que tienen las habilidades adecuadas para completar las tareas laborales. Un ejemplo podría bE programación de trabajo para un sitio de construcción en el que se requieren habilidades de soldadura, montacargas y habilidades concretas. Un gerente de trabajo debe asegurarse de que los trabajadores con todas las habilidades necesarias estén en el sitio cuando son necesarios.
En el sitio de trabajo, los trabajadores necesitan cosas para completar sus tareas en el trabajo. Además de administrar el horario, los gerentes de trabajo también deben coordinar equipos, herramientas y transporte para los trabajadores en el trabajo. Esto puede incluir garantizar que los trabajadores tengan una fuente de energía o combustible disponible para ejecutar cualquier electrónica o máquinas necesarias para completar la tarea. Si el sitio de trabajo es remoto o difícil de ingresar y se va, los gerentes de trabajo también pueden ser responsables de coordinar alimentos, agua y baños.
La mayoría de los gerentes de trabajo que están a cargo de delegar un número significativo de empleos usan software para ayudarlos con sus tareas de programación. El software de programación de empleados se usa comúnmente como herramientaPara mejorar y acelerar la gestión de empleo. Este tipo de software de programación también se puede llamar software de gestión de recursos de empleados. Los programas de programación utilizados para administrar y delegar los recursos laborales incluyen Timecurve®, On Exchip® y Shifthound®. Estos programas permiten que uno diseñe, corrija e imprima un horario de empleados.
Con menos frecuencia, la gestión de empleo se puede utilizar para referirse a una serie de técnicas de reducción de estrés que racionalizan el proceso de hacer un trabajo. La gestión laboral de este tipo incluye la gestión efectiva del tiempo, la creación de límites de trabajo razonables y las técnicas de relajación. Algunos empleadores usan un sistema de gestión de empleo para mejorar el bienestar de los empleados.