¿Qué es el trabajo por turnos?
El trabajo por turnos se refiere a los empleadores considerando la jornada laboral como 24 horas y diseñar el trabajo en turnos para cubrir ese período de tiempo. Los empleados pueden trabajar en un cambio apagado de manera temporal y esto puede rotar, o pueden trabajar lo que se considera un cambio fuera de tiempo durante largos períodos de tiempo. Algunas industrias necesariamente necesitan operar en todo momento, como los hospitales. Los pacientes estarían en problemas si todas las enfermeras y los médicos dejaran el trabajo a las 5 pm y no regresarían hasta la mañana siguiente. Otras industrias han utilizado dichos modelos para aumentar la producción o para cubrir las necesidades de operar durante todo el día.
Es importante comprender que el trabajo por turnos no siempre se refiere al empleado individual. En cambio, se trata más de la práctica de organización del empleador. Sin embargo, esta práctica puede tener consecuencias significativas para el empleado. Trabajar los turnos, especialmente los turnos que implican trabajar por la noche y dormir durante el día, se han asociado con varias consecuencias para la salud. Interrupción de circadiUn ritmos, especialmente si se logra la exposición inadecuada de la luz durante el día, puede aumentar el riesgo de enfermedad cardíaca y las personas en los cambios fuera del riesgo tienen un mayor riesgo de ciertos tipos de dolor de cabeza, presión arterial alta y cáncer de seno. Se cree que los cambios en los cambios de forma regular, donde los empleados rotan entre el turno de noche y de día son potencialmente más riesgosos, ya que no se pueden establecer patrones de sueño regulares.
Para las empresas, existen varias preocupaciones con el trabajo por turnos. Uno está organizando los cambios apropiadamente. Las empresas pueden decidir ejecutar tres turnos al día, donde los empleados trabajarán en incrementos de ocho horas. Alternativamente, pueden ejecutar dos turnos de doce horas al día. Cuando los cambios comienzan y terminan en el trabajo por turnos, puede variar por empresa, y una de las desventajas de esta forma de trabajo es que generalmente es difícil ofrecer tiempo flexible a los empleados, ya que crear el cambio significa mantener a la mayoría de las personasLE en cierto horario.
Otro problema con el trabajo por turnos es que cuesta más. Los empleados pueden recibir una compensación adicional si trabajan más de ocho horas o trabajan fuera de los turnos. La mayoría de las empresas pagan más por las horas extras, tanto como el tiempo y la mitad, y pagan un diferencial para aquellos que trabajan fuera de turnos, que pueden estar entre el 5-30% del pago por hora. Los empleadores también pueden tener facturas de electricidad y gas mucho más altas si requieren energía las 24 horas del día en lugar de solo por un período de ocho horas al día.
El pago adicional también puede resultar desventajoso para los empleados en ciertos momentos. Puede crear problemas financieros cuando los empleados deben tomar el tiempo de enfermos o de vacaciones porque la compensación luego cae para basar el pago sin horas extras o diferencial. Muchos empleados toman un turno de baja por el salario adicional, y es posible que no reciban esto cuando están enfermo o cuando se toman el tiempo de vacaciones. En las empresas que han forzado los cierres de vacaciones, se puede crear un gran problema para los empleados que han trabajadoOff cambia para ganar dinero extra, y debe sobrevivir con menos. Podría decirse que los empleados aún pagan un precio por estar en un turno libre si tienen días libres, ya que deben cambiar su ciclo de sueño o continuar con el mismo patrón de sueño inusual que puede hacerlos menos disponibles para familiares y amigos.
Una serie de industrias, aparte de la atención médica en los hospitales, rutinariamente practican el trabajo por turnos. Estos incluyen la aplicación de la ley, los departamentos de seguridad contra incendios, agencias de rescate, restaurantes las 24 horas, panaderías, fuerzas militares, redes de transmisión, control de tráfico aéreo y muchos otros. En muchas plantas de fabricación, el trabajo por turnos puede realizarse según sea necesario o por demanda. Si la demanda de un producto aumenta, una empresa podría crear temporalmente cambios adicionales para satisfacer la demanda, o puede operar las 24 horas del día en todo momento para estar lista para satisfacer la demanda a medida que surja.