¿Qué es la jubilación voluntaria?
La jubilación voluntaria es una política por la cual los empleados de ciertas empresas pueden optar por retirarse del trabajo antes de la práctica estándar para recaudar beneficios de jubilación. Muchas empresas ofrecen beneficios de jubilación para sus trabajadores. Al ofrecer una jubilación voluntaria, un cierto segmento de su fuerza laboral elige retirarse antes del tiempo estándar, generalmente cuando la persona alcanza sus 50 o 60 años. Con la jubilación voluntaria, la mayoría de las empresas proporcionan un paquete que es menos sustancial que si el empleado esperara la plena edad de jubilación. Esto es beneficioso para el negocio al mantener la rotación de los trabajadores en movimiento, así como implementar ahorros al pagar menos dinero a sus antiguos empleados.
Otra forma en que se usa la jubilación voluntaria es durante los tiempos económicos difíciles para la compañía. A veces, durante los períodos de recesión, una empresa se ve obligada a despedir a algunos de sus trabajadores. Para mitigar este impacto en un mayor volumen de su fuerza laboral, la compañía MAY ofrece un plan de jubilación voluntario a sus trabajadores mayores.
El desafío para las personas al elegir la jubilación anticipada, es que muchos programas de jubilación están sujetos a ciertas leyes sobre cuándo una persona puede acceder a fondos. Además, el individuo debe estar seguro de que está completamente adquirido en un plan de la empresa para que pueda obtener la gama completa de beneficios al elegir la jubilación voluntaria. La mayoría de estas reglas implican una edad o una duración mínima de servicio con la empresa para obtener los beneficios.
En ciertos países, la jubilación voluntaria se conoce como un "apretón de manos dorado". Esto viene en forma de una cláusula en el contrato del empleado que exige ciertos pagos en forma de un paquete de indemnización cuando la persona elige la jubilación anticipada. La mayoría de las veces, esta política incluye efectivo o algún tipo de interés adquirido en las opciones sobre acciones. El concepto del apretón de manos dorado se considera relativamente común AMONG individuos de alto rango dentro de empresas como el sector financiero. A menudo causa controversia debido al hecho de que algunos de los ejecutivos que reciben estos incentivos perdieron dinero para la compañía durante su mandato, pero se les garantizó ciertos beneficios al abandonar la empresa.
.Los empleos gubernamentales en los Estados Unidos son uno de los ejemplos más comunes de jubilación voluntaria. Los empleados en el sector público generalmente están cubiertos por el Sistema de Jubilación del Servicio Civil o el Sistema Federal de Retiro de Empleados, lo que permite a los empleados federales retirarse a la edad de 50 años con 20 años de servicio o cualquier edad con 25 años de servicio. Estos empleados aún pueden acceder a todos los beneficios de la jubilación que disfrutan los trabajadores mayores.