¿Por qué los CEO ganan tanto dinero?
Siempre que se rompe una noticia de un colapso o escándalo corporativo, muchas personas se sorprenden al saber exactamente cuánto gana el director ejecutivo o el CEO de esa compañía. Si bien la empresa en sí puede estar en un estrecho financiero grave con sus empleados y/o inversores, el CEO a menudo escapa con un paquete de indemnización saludable, conocido como un paracaídas Golden Golden , y comienza a trabajar con otra compañía en cuestión de meses. Muchas personas se preguntan por qué los CEO ganan tanto dinero, y la respuesta no siempre está clara.
Una razón por la cual los CEO ganan tanto dinero es la naturaleza del trabajo detrás del título. Si bien la mayoría de los empleados y supervisores comprenden sus responsabilidades particulares para la empresa, un CEO necesita tener un conocimiento práctico de prácticamente todos los aspectos de la empresa. Este tipo de conocimiento no se recopila de la noche a la mañana, por lo que un CEO ideal es alguien que ha estudiado ampliamente la industria en su conjunto y el funcionamiento interno de una empresa específica. Un salario acorde con esta cantidad de experienciaTise, la educación y la visión pueden parecer altas para los extraños, pero sin un CEO dedicado en la parte superior, la compañía podría perder fácilmente su enfoque.
Otra razón por la cual los CEO ganan tanto dinero es el concepto comercial de pagar el rendimiento. Los accionistas y otros inversores quieren ver que su empresa se mantenga rentable año tras año, incluso cuando las fuerzas económicas externas lo hacen extremadamente difícil. Los CEO que pueden dirigir con éxito a sus empresas a través de mares económicos difíciles y que aún salen en el negro a menudo son recompensados con bonos de rendimiento sustanciales y otros incentivos financieros para asegurar su continuo liderazgo y lealtad de la compañía.
.Hay algunos CEO que técnicamente ganan poco o ningún dinero en los salarios reales. Debido a que ya tienen una riqueza personal considerable, algunos CEO solo solicitan un salario anual nominal a efectos fiscales. Este rechazo de un salario estándar no significa el CEOSin embargo, de una empresa exitosa como Apple Computers o IBM irá sin dinero. Los CEO a menudo ganan más dinero a través de planes de participación en las ganancias, bonos de rendimiento y regalías de patentes o licencias. Al no aceptar un salario anual real de la compañía, un CEO puede parecer motivado por otras razones además de ganancia personal.
Si bien muchos CEO ganan tanto dinero con el desempeño de su empresa, también entienden que sus habilidades y su perspicacia comercial tienen una gran demanda en el mercado. Las empresas con dificultades buscan rutinariamente CEOs talentosos con historias probadas para ayudarlos a evitar el colapso financiero. Debido a esta demanda constante y escasez de CEO calificados, muchas compañías pagan salarios increíblemente altos para mantener a sus altos ejecutivos satisfechos. Si un rival ofrece al CEO de una compañía un aumento significativo en salario y beneficios para saltar el barco, esta oferta puede tener que ser igualada o mejorada para mantener al CEO a bordo.
En general, la mayoría de los CEO hacen tantos MoNey porque han hecho numerosos sacrificios personales a lo largo de los años por el bien de sus empresas y se han ganado el derecho de compartir las ganancias. Sin duda, algunos CEO sin duda han explotado el sistema para obtener ganancias personales, pero para otros los salarios que ganan son acorde con las responsabilidades y los riesgos asociados con la oficina de Ultimate Corner.
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