¿Cómo me convierto en un supervisor de recursos humanos?
Un supervisor de recursos humanos es un profesional de negocios que supervisa el departamento de recursos humanos de una corporación. Un individuo podría supervisar la actividad de un departamento completo en una empresa más pequeña, aunque una gran corporación generalmente trabaja a varios supervisores para administrar diferentes divisiones, como la contratación, la capacitación, la nómina y las relaciones laborales. Por lo general, una persona que quiere convertirse en un supervisor de recursos humanos tiene al menos una licenciatura y obtiene experiencia en trabajos de nivel de entrada. Muchos empleadores prefieren contratar supervisores que hayan obtenido la certificación profesional de una organización reconocida a nivel nacional, como la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) en los Estados Unidos.
Una educación universitaria es esencial para convertirse en un supervisor de recursos humanos en la mayoría de los entornos de trabajo. Las personas pueden buscar títulos de licenciatura, maestría e incluso doctoral en administración de empresas, relaciones laborales, recursos humanos o temas similares. En la escuela, los estudiantes tipiCally toma cursos en finanzas, gestión de personal, sociología, psicología y estadísticas. Algunas escuelas de posgrado ofrecen a los estudiantes la oportunidad de encontrar puestos de pasantía en las empresas locales para obtener experiencia de primera mano en el campo.
Al graduarse, una persona que quiere convertirse en un supervisor de recursos humanos generalmente busca empleo de nivel de entrada o gerencial en un negocio. Por lo general, reciben capacitación experta del personal establecido de recursos humanos sobre las políticas de la empresa y cómo realizar el trabajo de manera eficiente. Las personas en puestos básicos de recursos humanos generalmente trabajan con otros empleados para implementar las estrategias sugeridas por sus supervisores.
Un empleado que puede demostrar que él o ella es capaz de asumir más responsabilidad puede recibir la oportunidad de convertirse en un supervisor de recursos humanos. Los empleadores prefieren promover a las personas que muestran interés en el POSICión, tiene excelentes registros de asistencia y productividad, y puede comunicarse de manera efectiva con los empleados y la gerencia por igual. La mayoría de los nuevos supervisores de recursos humanos asumen responsabilidades limitadas al principio, como dirigir un programa de beneficios para empleados. Con el tiempo y las habilidades probadas, se puede poner un supervisor exitoso a cargo de divisiones más grandes o tal vez un departamento de recursos humanos enteros.
.En muchos casos, la búsqueda de la certificación profesional puede mejorar en gran medida el currículum de una persona y ayudarlo a convertirse en un supervisor de recursos humanos. Organizaciones como la SHRM y la Sociedad Americana de Capacitación y Desarrollo ofrecen membresías y exámenes de certificación a supervisores de recursos humanos esperanzados para ayudarlos a construir sus credenciales. La mayoría de los exámenes de certificación evalúan la comprensión de un individuo de los deberes laborales básicos, la ética y los asuntos legales. Con designaciones como Professional Senior en Recursos Humanos, una persona generalmente encuentra que su empleo y avanceLas portunidades aumentan significativamente.