¿Cómo escribo una carta de presentación de recepcionista médico?
Empleadores que aceptan solicitudes para trabajos de recepcionista médica normalmente solicitan a los solicitantes de empleo que envíen un currículum y una carta de presentación. Mientras que las cartas varían según las tareas laborales específicas, una carta de presentación de recepcionista médica debe explicar brevemente por qué un candidato en particular está calificado para llenar un trabajo específico. Una carta de presentación de recepcionista médica debe incluir algo, pero no toda la misma información que un currículum, pero también debe incluir una explicación sobre cómo el buscador de trabajo llegó para averiguar sobre el trabajo.
La primera información que aparece en cualquier carta de presentación debe ser el nombre del escritor, la dirección y la información de contacto, incluido un número de teléfono y una dirección de correo electrónico. Por lo general, una carta de presentación de recepcionista médica debe incluir un saludo formal como "a quién le corresponde", aunque en algunas culturas los saludos menos formales son apropiados, particularmente si el escritor conoce el nombre del gerente de contratación. Además, la mayoría de las cartas de presentación incluyen un SI formalGN-Off y, mientras que las letras se escriben típicamente, una carta de presentación debe incluir la firma real del solicitante de empleo.
Los recepcionistas son responsables de responder correspondencia, programar citas y manejar otras tareas administrativas básicas. Por lo tanto, una carta de presentación de recepcionista médica debe detallar brevemente cualquier curso administrativo de secretarial u oficina que el escritor haya completado. El solicitante también puede mencionar brevemente algunos de los paquetes de software que él o ella ha utilizado anteriormente. Si un solicitante tiene una recepcionista previa o experiencia administrativa, los detalles de ese historial laboral, incluido el número de años empleados en dicho rol y el tipo de trabajo involucrado, también se pueden mencionar.
En algunos casos, los recepcionistas tienen que imprimir recetas médicas y muchas personas empleadas en estos roles tienen que poner en contacto regularmente con farmacéuticos y proveedores de seguros de salud. Muchos mediLas empresas de CAL prefieren contratar personas que tengan algún conocimiento de los procedimientos médicos. En algunos casos, una recepcionista puede haber tenido que completar un curso específico de capacitación médica relacionada. Los detalles de cualquier entrenamiento vocacional siempre deben mencionarse en el cuerpo principal de la carta de presentación.
El último párrafo de una carta de presentación de recepcionista médico es el punto en el que muchas personas eligen enumerar sus atributos personales. Alguien que solicite tal papel puede desear mencionar las habilidades organizacionales o interpersonales, ya que estas son cualidades que muchos empleadores buscan en una recepcionista. Muchas personas recomiendan cerrar una carta de presentación con una declaración de cierre presuntiva que sugiere que el gerente de contratación se pondrá en contacto con el solicitante en el futuro cercano. Otras personas sugieren usar una declaración de cierre menos avanzada; En cambio, afirmar que él o ella tiene la esperanza de escuchar al gerente de contratación.