¿Cómo debo negociar un salario más alto?
Un salario más alto es algo que todo trabajador quiere. Se espera tener un salario más alto que su salario inicial en al menos un año de comenzar un trabajo. En algunos trabajos, las negociaciones salariales pueden tener lugar en la etapa de entrevista inicial. En otros trabajos, se espera que negocie un salario más alto cuando usted o el empleador sientan que el tiempo es correcto. Hay algunos consejos y técnicas que pueden conducir a una negociación salarial exitosa.
El primer paso es informar a su empleador que desea hablar con él o ella sobre el asunto de su salario. Esto debe hacerse de manera no confrontacional, y la solicitud se puede hacer en persona o por correo electrónico. Si el empleador está abierto a su solicitud, entonces él o ella puede pensar que la negociación salarial es un tema viable para la discusión.
Si cree que es un salario más alto, asegúrese de hacer su investigación. Mira salarios de trabajo similares al tuyo. Descubra cuánto está ganando una persona que está haciendo el mismo trabajo que está ganandoVarias otras compañías. Puede usar esta información tanto como guía como como herramienta de negociación.
Haga una lista de las razones por las que siente que merece un salario más alto. Estos podrían incluir cambios dentro de su papel de trabajo. Es posible que se le haya dado más trabajo de lo que se especificó originalmente en su entrevista inicial, por ejemplo. Su trabajo ahora puede incluir capacitar a otro personal. Puede sentir que su trabajo ha contribuido con una ganancia a la empresa que no hubiera sucedido sin usted.
Sus habilidades también pueden ser un factor al negociar un salario más alto. Es posible que haya tomado cursos de capacitación o educación dentro o fuera de la empresa. Estas habilidades adicionales que ha obtenido deberían presentarse en negociaciones y ver en el contexto de sus roles laborales actuales o futuros.
Sea realista en sus expectativas salariales. Su trabajo actual puede tener muchos beneficios, como un plan médico.Es posible que estos beneficios no estén disponibles en otras compañías y deben considerarse parte de su salario. Los planes de beneficios de algunas empresas valen miles por encima del salario monetario real, y esto puede ser mencionado por los empleadores durante las negociaciones.
Las negociaciones se tratan de ambas partes que se sienten como si hubieran ganado de alguna manera. Al no concentrarse específicamente en el dinero, te deja abierto a negociaciones más amplias. Estos pueden incluir futuros roles laborales y promoción dentro de la empresa. Al negociar un salario más alto, mantén la calma y el control de la situación. Su empleador lo ha tomado lo suficientemente en serio como para negociar y estará interesado en lo que tiene que decir.
Una vez que se ha hecho una oferta, tómese el tiempo para pensarlo y piense a largo plazo. No salgas al primer aumento salarial mencionado. Si la negociación ha sido exitosa para ambas partes, asegúrese de que esté configurado por escrito.
El factor más importante para los empleados que solicitan un salario más alto es el miedo arechazo. Si ha investigado y sabe que merece un salario más alto, entonces las negociaciones están justificadas. El empleador puede decir que sí o no. Si la respuesta es no, entonces puede ser hora de llevar sus habilidades a alguien que las apreciará más.