¿Cuáles son los diferentes trabajos de fabricación Lean?
Los trabajos Lean se pueden encontrar en muchas industrias diferentes donde los empleados Lean trabajan para desarrollar métodos para que una empresa ahorre dinero, reduzca los costos operativos y produzca mejores productos. Se ve un tipo común de trabajo magro en las fábricas, y a menudo se le conoce como fabricación magra. Un trabajo de fabricación esbelto puede ser una carrera muy gratificante, ya que aquellos que trabajan es muy apreciado por las empresas que a menudo ayudan a aumentar las ganancias o en algunos casos se mantienen a flote.
Algunas compañías emplean empleados a tiempo completo para llenar empleos de fabricación Lean, mientras que otras contratan a un consultor según sea necesario. Las oportunidades de trabajo dependen del tamaño y el alcance de una empresa. Si bien algunas empresas pueden permitirse emplear ingenieros y gerentes de Lean, otras simplemente necesitan reorganización, por lo tanto, se contraen a los experimentados en la industria de la fabricación Lean.
Debido aRequisitos para aquellos interesados en trabajos de fabricación Lean. La mayoría de las empresas prefieren emplear o contratar personas que tienen antecedentes y un título en fabricación o ingeniería industrial. Algunas compañías están satisfechas con un título de BA, mientras que otras requieren una maestría o un MBA.
Aquellos que tienen trabajos de fabricación Lean tienen varias responsabilidades. Se espera que identifiquen áreas de una empresa que necesitan mejoras, como una línea de fábrica, y establecen un plan para eliminar o disminuir los desechos para ahorrar dinero y desarrollar un producto de mayor calidad. Los empleados de Lean también desarrollan y dirigen programas de capacitación para otros empleados a partir de un esfuerzo por hacer que el negocio y sus prácticas sean más eficientes. Por lo general, son responsables del monitoreo continuo de los empleados, la producción y la eficiencia.
Aunque el trabajo puede ser gratificante, también puede ser exigente. Porque la motivación y la moraLE juega un papel importante en la productividad, los gerentes y consultores Lean deben poder motivar y alentar a los empleados. Los gerentes e ingenieros de Lean tienen que ser lo suficientemente innovadores y creativos para ver dónde existe un problema, así como poder desarrollar planes que se puedan establecer para remediar el área del problema. Los empleados y otro personal confían en una gran confianza en aquellos que trabajan en trabajos de fabricación delgados, como los ingenieros. El futuro financiero de una empresa a veces está en manos de un ingeniero magro cuyo único trabajo es reducir los costos y mejorar la calidad.
Los trabajos de fabricación lean a menudo se encuentran en lugares como las fábricas de automóviles y los productores de colchones. Las perspectivas laborales para los empleos Lean siguen siendo estables, ya que la necesidad de reducir costos y una mejor eficiencia siguen siendo una necesidad para que las empresas se beneficien. Los trabajos delgados son especialmente importantes en tiempos de dificultades económicas, como una recesión, cuando las empresas tienen que reducir el gasto y los precios para mantener sus puertas abiertas.