¿Cuáles son los diferentes tipos de cursos de gestión de recursos humanos?
Los cursos de gestión de recursos humanos, a menudo abreviados como HRM, están destinados a preparar completamente a los estudiantes para convertirse en gerentes o profesionales de recursos humanos. Se administran en una amplia gama de temas, desde los aspectos básicos de los recursos humanos, como la contratación y el personal de capacitación, hasta temas más complejos, como garantizar la diversidad en el lugar de trabajo, cómo gestionar los aspectos físicos del lugar de trabajo e cómo supervisar e interactuar con los empleados. Los cursos de gestión de recursos humanos están disponibles en programas de pregrado y posgrado; En general, alguien que quiera convertirse en gerente de recursos humanos en todas las compañías, excepto en las compañías más pequeñas, a menudo elegirá obtener una maestría.
A menudo, una gran parte de los cursos de gestión de recursos humanos se centran en el desarrollo de políticas que serán efectivas para el lugar de trabajo. Estas políticas generalmente deberán corresponder con ciertas leyes, ya que hay muchas leyes laborales en países de todo el mundo diseñados para garantizar que los empleados experimentennce un lugar de trabajo seguro y libre de discriminación. Es el trabajo del gerente de recursos humanos asegurarse de que estas políticas se desarrollen correctamente y se aplican. Además, hay una serie de cursos de gestión de recursos humanos de la mejor manera de entrevistar, seleccionar y contratar empleados. Después de eso, a menudo se dan cursos en capacitación y supervisión de los empleados.
Todos estos cursos son importantes para garantizar que un gerente de recursos humanos sepa cómo fomentar las relaciones positivas de los empleados y un entorno laboral positivo, así como la importancia de tener una fuerza laboral diversa. Los cursos de gestión de recursos humanos en paquetes de beneficios, como seguro de salud o tiempo libre pagado, por ejemplo, también son importantes. Estos también pueden ser parte del diseño de políticas, ya que a menudo es el trabajo del gerente de recursos humanos seleccionar los beneficios que estarán disponibles para los empleados de la empresa.
FO estudiantes que toman cursos de gestión de recursos humanos más avanzados, a menudo encuentran que los cursos se basan más en la teoría que en la práctica directa. Por ejemplo, a menudo se enseñan varias teorías y modelos de liderazgo en cursos avanzados, tanto para que los profesionales de recursos humanos se usen a sí mismos como para compartir con otros gerentes. La información sobre el comportamiento organizacional y los principales equipos más grandes de profesionales también se proporciona a menudo en estos cursos. Para las personas que buscan una carrera académica, a menudo se dan cursos en investigación, así como varios temas importantes, como diferentes culturas en el lugar de trabajo, o las mejores formas de diseñar nuevos empleos.