¿Qué hace un director de conocimiento?
Un director de conocimiento fortalece una organización al tratar su conocimiento recopilado como un activo valioso, aunque intangible. Un director de conocimiento se esfuerza por utilizar todo el potencial del conocimiento de una organización maximizando el capital intelectual a través del alcance de las metas y objetivos específicos con respecto al descubrimiento, el uso y la difusión de su conocimiento. Los principales oficiales de conocimiento se aseguran de que el conocimiento de la empresa no esté subvaluado e intenten usarlo con la mejor ventaja para mantenerse viable y competitivo.
Muchos oficiales principales de conocimiento son responsables de construir y mantener programas de gestión del conocimiento para el uso de los empleados. Este tipo de programas generalmente tienen estructuras para rastrear, organizar, analizar y desarrollar información. El director de conocimiento construye un marco que hace que los programas sean accesibles para otros empleados y promueva los programas y sus recursos dentro y fuera de la organización.
utilizando su comprensión de unConocimiento de la empresa, los principales funcionarios de la organización pueden influir en los cambios organizacionales. Pueden dar consejos sobre cómo dar forma, avanzar y administrar la organización. También pueden proporcionar información sobre dónde se encuentra la organización en relación con los competidores y cómo el público en general lo percibe.
Los comentarios precisos de un director de conocimiento pueden ser especialmente valiosos para los ejecutivos que se han asociado tan estrechamente con su negocio que ya no pueden dar un paso atrás y ver a la organización con precisión. Por esta razón, los principales oficiales de conocimiento son valiosos para ayudar a mantener las organizaciones en camino con opiniones informadas y planes prácticos de acción. Un director de conocimiento debe proporcionar una perspectiva imparcial y honesta a los compañeros de trabajo.
Hay varias acciones que un director de conocimiento puede tomar para promover la comprensión completa del conocimiento dentro de unorganización. Esto incluye promover continuamente el conocimiento dentro de la cultura de la empresa e diseñar actividades para crear conciencia sobre los procesos de organización. Esto ayuda a capacitar a los empleados para tomar mejores decisiones a diario.
Al permitir que los compañeros de trabajo aprovechen al máximo el conocimiento organizacional, los directores de conocimiento ayudan a garantizar la salud continua de una organización. Permiten a las organizaciones sobrevivir durante tiempos económicos difíciles y tomar decisiones informadas que promuevan un crecimiento a largo plazo. El uso óptimo de la información garantiza no solo un mayor éxito organizacional, sino menos desperdicio de valiosos recursos intelectuales. Permiten que una organización alcance su máximo potencial.