¿Qué hace un director de aprendizaje?
Un director de aprendizaje es miembro del personal superior en una empresa y determina cómo hacer mejor la educación y la capacitación de los empleados con objetivos, estrategias y cuota de mercado de la organización. Este oficial pasa mucho tiempo estudiando un mercado específico en relación con su industria, y aconseja a otros gerentes de la compañía sobre cómo utilizar mejor los esfuerzos de trabajo de los empleados para adaptarse al mercado cambiante. El director de aprendizaje comprende y aplica los métodos de capacitación apropiados, incluida la instrucción en vivo, la capacitación práctica y el aprendizaje en línea, todo con un enfoque en aumentar la rentabilidad de la empresa.
Un componente importante de este trabajo es la investigación de métodos y entornos que utilizarán de manera más eficiente los recursos para estabilizar y hacer crecer una organización. El director de aprendizaje probablemente pasa mucho tiempo investigando sectores de su industria para comprender la dinámica del mercado y la base de clientes. Ella también tiene una firme comprensión de los modos de aprendizaje y utiliza este conocimiento para configurar SysteMS para capacitar adecuadamente a los empleados para contribuir de la manera más económica y rentable. Esto puede implicar el uso de capacitadores y educadores externos, programas de aprendizaje de software y maestros y supervisores internos de la compañía.
Basado en el conocimiento que adquiere durante esta investigación, el director de aprendizaje coordina con la alta gerencia, los supervisores y los alumnos para posicionar a una empresa para usar su fuerza laboral de manera más efectiva. Gran parte del día del oficial se dedica a planificar estratégicamente y preparando sistemas para que los empleados aumenten sus habilidades y conocimientos. Puede ser parte del proceso de capacitación o puede centrarse en la creación e implementación del programa, utilizando las habilidades de otros para capacitar a los empleados.
Los oficiales que se centran en el aprendizaje a menudo deben participar en los esfuerzos de capacitación, y también son responsables de evaluar la eficiencia de los sistemas operativos. El jefe lEl oficial ganador puede participar en la capacitación en el sitio o puede pasar partes de su día comunicando y capacitando a otros a través de programas en línea. Es posible que deba preparar la documentación para los usos internos de la compañía o enviar documentos a las agencias involucradas en la educación de los empleados. También necesita rastrear, registrar y comunicar evaluaciones de procedimientos de capacitación al personal de gestión, reparar sistemas ineficientes y preparar soluciones alternativas según sea necesario.
Si bien muchos de estos trabajadores pueden clasificarse como empleados de recursos humanos, incluso aquellos asignados a diferentes departamentos categóricos deben mantener las relaciones con los demás como una función de trabajo vital. Esto puede incluir trabajar con educadores internos y externos, empresas clientes y agencias de la industria o gubernamentales relacionadas con las formas en que se instruye a los empleados. El tiempo a menudo se dedica a las reuniones, y el director de aprendizaje también probablemente utiliza una computadora y otros dispositivos de comunicación para crear y comunicarplanes y estrategias nicadas.