¿Qué hace un analista de recursos humanos?
Un analista de recursos humanos generalmente funciona dentro del departamento de recursos humanos (recursos humanos) para ayudar a ejecutar y administrar algunas o todas las funciones de recursos humanos, como la nómina; la contratación y el despido de los empleados; y el fomento de un entorno de trabajo eficiente, seguro y de apoyo. También conocidos como especialistas en recursos humanos, estos trabajadores pueden ser de nivel de entrada o pueden ser profesionales de recursos humanos de alto nivel que, por lo tanto, tienen responsabilidades cada vez más importantes. Los analistas de recursos humanos de nivel de entrada pueden simplemente ayudar a administrar y organizar archivos de empleados y realizar otras tareas de oficina general, mientras que más especialistas en recursos humanos de alto rango podrían entrevistar a los solicitantes, ayudar a los empleados existentes mediando sus disputas o informarles sobre sus beneficios, o participar en una planificación estratégica con los ejecutivos de negocios.
ya que muchas compañías proporcionan a sus empleados un paquete de beneficios, su departamento de recursos humanos a menudo se les asigna la responsabilidad de la responsabilidad de los recursos iniciativos, y termina los empleados. Los analistas de recursos humanos pueden BE responsable de administrar el papeleo de los planes de beneficios del empleado, incluidos los planes de atención médica y jubilación. También puede ser la persona puntual para las preguntas de los empleados sobre estos planes.
Otra responsabilidad común de un especialista en recursos humanos está relacionada con la compensación de los empleados. Las tareas en esta área pueden incluir funciones básicas de nómina desde el procesamiento de cheques de pago hasta la implementación de bonos de fin de año. Dado que este tipo de trabajo de recursos humanos trata con finanzas, el analista de recursos humanos puede tener cierta experiencia o educación financiera o puede trabajar de cerca con el departamento financiero de la compañía.
El reclutamiento es otro subdepartamento común dentro de la FC. Aquí, el analista de recursos humanos puede simplemente publicar anuncios de trabajo y currículums solicitantes de campo. Alternativamente, la especialista en recursos humanos también puede tener la tarea de reducir el grupo de currículums a un lote más pequeño de solicitantes calificados a quienes puede realizar las entrevistas o PrelEntrevistas iminarias para. Más analistas de recursos humanos de nivel superior que se especializan en el reclutamiento pueden ser acusados de buscar candidatos potenciales para la compañía o él o ella podrían ayudar en la planificación general del reclutamiento y ayudar a establecer horarios de contratación con ejecutivos de la compañía.
.Las disputas de empleados y el cumplimiento legal también a menudo caen dentro del alcance de los recursos humanos. En esta capacidad, el analista de recursos humanos puede mediar entre los empleados de la empresa, así como el enlace con cualquier sindicato de trabajo a los que los empleados puedan pertenecer. En este rol, el departamento de recursos humanos puede trabajar con miembros del departamento legal de la Compañía para garantizar el cumplimiento legal no solo de la resolución de disputas sino también de regulaciones aplicables sobre entornos de trabajo.
.Dependiendo del tamaño de la empresa, un analista de recursos humanos puede ser responsable de un aspecto estrecho dentro de todo el departamento de recursos humanos, como la compensación o, si la empresa es más pequeña, el analista de recursos humanos puede ser más generalista con responsabilidadIdility que cubren una variedad de aspectos de recursos humanos. Si bien no todos los analistas de recursos humanos deben estar certificados para practicar en la profesión, la mayoría de los profesionales de recursos humanos eligen tomar el examen para obtener su certificación de recursos humanos (HRC). Los analistas de recursos humanos también tienen la opción de ir más allá en sus estudios y completar la certificación Senior HR (SHRC).