¿Qué hace un asesor de recursos humanos?
Un asesor de recursos humanos generalmente ayuda a un departamento de recursos humanos en todo tipo de tareas, incluido el amplio espectro de actividades involucradas en el procesamiento de los empleados. Desde la contratación y el despido, hasta tratar con los empleados a diario, el asesor de recursos humanos a menudo actúa como consultor, así como un asistente en la implementación de programas establecidos. Gran parte de este trabajo implica interacciones personales, y los mejores asesores de recursos humanos tienen habilidades para personas y tratan fácilmente con los estresores interpersonales.
Parte de lo que hace un asesor de recursos humanos está relacionada con el personal o el personal a largo plazo en los departamentos donde la facturación puede no ser un problema. El asesor de recursos humanos puede pasar mucho tiempo reuniéndose informalmente con empleados en varios niveles de personal para obtener información sobre cualquier cosa, desde la producción hasta los entornos laborales. Los objetivos para estas reuniones pueden incluir descubrir problemas de relaciones humanas o problemas con un sitio de trabajo, junto con la capacitación de otros en habilidades de personas y coResolución de Nflict.
Uno de estos asesores de un departamento de recursos humanos también puede tener trabajos prácticos no directamente relacionados con la resolución de conflictos o la moral de los empleados. Por ejemplo, un asesor de recursos humanos puede escribir un boletín de empleados o ayudar a producir este tipo de publicaciones periódicas. Lo mismo ocurre con los sitios web y otros recursos en línea, incluidas las guías de aplicaciones o la información de contratación. Estos asesores pueden presentar información a los departamentos como parte de reuniones de habilidades laborales comúnmente establecidas.
Otro papel importante de un asesor de recursos humanos es evaluar las formas en que las empresas pueden proporcionar una capacitación de valor agregado para producir trabajadores más calificados. Esto incluye la detección de personas para la elegibilidad para sesiones de capacitación avanzada en todo tipo de habilidades, desde la producción técnica hasta las relaciones públicas. También puede incluir establecer un plan de estudios o formatos para estos entrenamientos, oR busca entrenadores externos que puedan proporcionar estos servicios a la empresa. El asesor puede establecer capacitación dentro de una oficina central corporativa, o salir de la carretera para llegar a los departamentos que pueden estar dispersos por un país o región, o internacionalmente.
En general, el asesor de recursos humanos es una persona clave en el departamento de recursos humanos. Al organizar una variedad de actividades en una base diaria o a largo plazo, este profesional mejora efectivamente las operaciones del departamento de recursos humanos. El resultado final es a menudo una facturación más baja, trabajadores más calificados, un lugar de trabajo más seguro y una mejor competencia dentro de un campo o industria.