¿Qué hace un director de recursos humanos?
Las empresas de todos los tipos y tamaños dependen de las habilidades especializadas de los expertos en recursos humanos para garantizar operaciones sin problemas, protección de activos y satisfacción de los empleados. En muchas corporaciones más grandes, hay varias divisiones diferentes de recursos humanos, como cuentas por pagar y cuentas por cobrar, contratación y capacitación, beneficios y nómina. Un director de recursos humanos supervisa las operaciones de todas las divisiones y se comunica con la gerencia para mejorar ciertas políticas y procedimientos.
Las responsabilidades de un director de recursos humanos en una pequeña empresa pueden incluir entrevistar y capacitar a nuevos empleados, establecer tasas de pago y planes de beneficios, y equilibrar un libro mayor. Un director podría investigar a otras compañías para determinar los salarios justos y competitivos, y crear una campaña de contratación para encontrar nuevos trabajadores. Los directores de las pequeñas empresas a menudo se reúnen con los empleados para abordar diversas preocupaciones.
En grandes empresas, las tareas de recursos humanos generalmente se dividen entre SeverAl Departamentos para garantizar la precisión y la eficiencia. Un director de recursos humanos trabaja en estrecha colaboración con cada departamento, supervisando y evaluando las operaciones. Él o ella puede observar sesiones de capacitación, evaluar el desempeño de los gerentes y determinar la efectividad de las políticas de la empresa.
Los gerentes de cada departamento de recursos humanos se reúnen rutinariamente con el director para informarle sobre los asuntos comerciales y hacer sugerencias sobre cómo mejorar las situaciones. Por ejemplo, un gerente de contratación puede explicarle al director que se necesita más tiempo para capacitar a nuevos empleados. El director evaluaría la validez de la preocupación y la llamaría la atención de los ejecutivos de la compañía. Él o ella informaría a los ejecutivos que la productividad y la calidad podrían mejorar si los alumnos recibieran más instrucciones.
Para convertirse en director de recursos humanos, una persona generalmente debe recibir una licenciatura en humanosGestión de fuentes o relaciones industriales, aunque algunas grandes corporaciones esperan que los solicitantes de empleo tengan títulos de maestría o superiores. Muchos empleadores promueven internamente a especialistas en recursos humanos y gerentes de departamento a las filas de los directores de recursos humanos, después de demostrar competencia a través de varios años de experiencia. En los Estados Unidos, un posible director de recursos humanos puede mejorar sus posibilidades de asegurar el empleo al aprobar un examen de certificación administrado por el Instituto de Certificación de Recursos Humanos (HRCI). Otros países generalmente tienen institutos o juntas similares al HRCI que ofrecen certificación a profesionales.
Un director de recursos humanos certificado y experimentado generalmente puede encontrar empleo en uno de los diferentes tipos de entornos, desde corporaciones hasta hospitales médicos, escuelas y universidades. Algunos directores exitosos pueden avanzar a puestos ejecutivos y de gestión dentro de sus empresas. Otros pueden optar por perseguir otras crutas de areer, tales firmas de consultoría de apertura o alcanzando cátedras en las universidades de negocios.