¿Qué hace un reclutador médico?
Un reclutador médico trabaja para igualar a los médicos con oportunidades de trabajo. Él o ella puede trabajar para una empresa de reclutamiento del personal, emplearse de forma independiente o trabajar en el departamento de recursos humanos de un hospital o organización de atención médica. El reclutador generalmente trabaja con los empleadores para que él o ella tengan una buena comprensión del puesto o puestos para ocuparse. Él o ella usa varios métodos para encontrar posibles candidatos de trabajo. Dependiendo de las políticas del empleador, el reclutador médico puede completar gran parte del proceso de detección de candidatos, incluida la realización de verificaciones de antecedentes, verificar las credenciales y realizar una o más entrevistas. Los reclutadores también pueden representar a los candidatos de trabajo que se comuniquen con el reclutador con la esperanza de ser colocados en un puesto.
Muchos empleadores médicos confían en los servicios de reclutadores profesionales para ocupar puestos. Estos reclutadores se especializan en localizar médicos que pueden estar calificados e interesados en estos trabajos. Un reclutador puede revisar las juntas de trabajo,Póngase en contacto con las escuelas de medicina o trabaje dentro de sus propias redes profesionales en un intento de encontrar un candidato de trabajo calificado. Una vez que se haya contactado al candidato, el reclutador generalmente comenzará el proceso de evaluación de acuerdo con los deseos del empleador. Por ejemplo, el reclutador puede verificar para asegurarse de que el candidato realmente tenga un título médico, esté certificado por la junta y no tenga antecedentes de acciones disciplinarias significativas contra él o ella.
En algunos casos, un médico puede contactar a un reclutador médico directamente para obtener ayuda para encontrar un nuevo puesto. El reclutador evaluará las credenciales e intereses del médico para que él o ella puedan igualar al médico con oportunidades de trabajo adecuadas. Los reclutadores de terceros generalmente no cobran a los candidatos de trabajo por sus servicios. En cambio, el empleador a menudo le paga al reclutador una tarifa que es igual a un porcentaje deEl salario de primer año del candidato. Los reclutadores internos, como aquellos que trabajan para el departamento de recursos humanos de un hospital, generalmente se les paga un salario.
Los requisitos del reclutador del médico varían según el empleador, pero a menudo requieren que un individuo tenga al menos una licenciatura. En algunas situaciones, una licenciatura en negocios, marketing o recursos humanos también puede ser útil. Algunas empresas de reclutamiento también pueden querer que sus reclutadores tengan experiencia en medicina u otras áreas de atención médica. En algunos casos, este fondo y conocimiento pueden ser cruciales para garantizar que un médico que tenga las habilidades necesarias para realizar el trabajo.