¿Cuáles son los diferentes tipos de subvenciones de maternidad?
Las subvenciones de maternidad son fondos otorgados a las mujeres que están a punto de dar a luz a un niño. Este dinero a menudo está destinado a ayudar a la mujer mientras está embarazada y también después de haber dado a luz para que pueda pasar los días posteriores al parto recuperándose del procedimiento y el cuidado del recién nacido. En términos generales, hay dos tipos diferentes de subvenciones de maternidad. Por un lado, hay subvenciones financiadas por ciertas agencias gubernamentales, y por otro puede haber subvenciones proporcionadas por los empleadores. Las calificaciones, la disponibilidad y los métodos de las subvenciones de maternidad difieren de la ubicación a la ubicación, dependiendo de la ley y los servicios sociales proporcionados por los respectivos gobiernos.
Las subvenciones para la maternidad que proporcionan los gobiernos tienden a venir en un solo pago. En la mayoría de los casos, un individuo que es elegible para una subvención de maternidad no puede solicitar nuevamente el mismo nacimiento. Sin embargo, si la mujer da a luz a otro niño, entonces en ciertos casos puede estar disponible otra subvención.
wLas subvenciones para la maternidad proporcionadas por un gobierno están disponibles, un solicitante generalmente debe completar una solicitud. La información proporcionada puede ayudar a determinar la cantidad de dinero que el solicitante es elegible para recibir. Se puede requerir información sobre los ingresos, la salud y las complicaciones personales, financieras o médicas.
El dinero para las subvenciones de maternidad proporcionadas por los empleadores normalmente viene en cantidades más pequeñas periódicamente durante un lapso de tiempo predeterminado. En condados como el Reino Unido, por ejemplo, los pagos vienen semanalmente. A menudo hay un número máximo de pagos que pueden ser recibidos por el individuo que es elegible para las subvenciones de maternidad. En el Reino Unido, hay un máximo de 39 semanas para las cuales el empleado puede recibir pagos de subvenciones.
En los casos en que los empleadores pueden proporcionar a los empleados subvenciones de maternidad, normalmente hay requisitos previos para la elegibilidad. Por ejemplo, una mujer que esEsperar que normalmente debe dar a un empleador varias semanas de anticipación antes de ir de licencia de maternidad. Del mismo modo, la mujer normalmente debe haber trabajado para el empleador durante un número mínimo de semanas. Si se siguen estas reglas y un empleador niega el dinero a un empleado por maternidad, un empleado puede tener el derecho de demandar a un empleador en lugares donde las subvenciones financiadas por el empleador se consideran obligaciones legales.
Existen varias jurisdicciones en las que tanto el gobierno como las subvenciones de maternidad del empleador están disponibles para las mujeres que están a punto de dar a luz. A menudo en estos contextos, las personas no son elegibles para recibir subvenciones simultáneas tanto del gobierno como del empleador; Dichas personas deben considerar qué programa ofrece más seguridad antes de decidir aplicar a uno u otro. Sin embargo, en algunos casos, las personas pueden no ser elegibles para ninguno de los tipos de subvención. Si este es el caso, esa persona puede buscar asistencia de un programa de servicios sociales gubernamentales para aprender sobre otrossubvenciones y beneficios.