¿Qué es la remuneración de la base?
A veces conocido como salario base o salario base y salarios, la remuneración base se refiere al salario o salario que se le paga a un empleado, sin tener en cuenta ningún beneficio adicional. Para los empleados asalariados, este tipo de remuneración generalmente no incluye ningún tipo de bonos o comisiones. De la misma manera, a los empleados por hora se les paga una remuneración base basada en la tarifa por hora asignada a su descripción específica del trabajo con subsidios para cualquier tipo de trabajo de horas extras que se pueda realizar.
La remuneración base proporcionada por un empleador constituye la recompensa básica que el empleado recibe como resultado de sus esfuerzos. Por lo general, se considera que esta cantidad está garantizada mientras el empleado cumpla con las responsabilidades laborales asociadas con el empleo y permanezca en buena posición con ese empleador. Empresas que operan en naciones con leyes y reglamentos que aseguran que se requiera un salario mínimo por hora para establecer la remuneración base en ese nivel o superior a cualquierposiciones consideradas a tiempo completo. Dependiendo de las leyes con respecto a las ganancias salariales en una jurisdicción dada, también puede haber algunos requisitos gubernamentales que se aplican a los puestos de medio tiempo y asalariados.
No todos los beneficios y formas de compensación proporcionados a los empleados se clasifican como remuneración base. En muchas naciones, cualquier disposición para el tiempo de enfermedad, el pago de vacaciones o el pago de duelo se consideran beneficios adicionales que están fuera del alcance del salario base. De la misma manera, a los vendedores a veces se les ofrece un salario base que a su vez se aumenta con un programa de comisión que les permite obtener fondos más allá de esa remuneración básica. Los ejecutivos asalariados que participan en programas de incentivos que ofrecen una compensación adicional mensualmente o trimestralmente también reciben beneficios más allá del salario base. Beneficios para empleados, como bonos anuales, paquete de seguroLas edades y los privilegios de participación en las ganancias se consideran además de la remuneración base.
El monto de la remuneración de la base suele ser de gran importancia para el buscador de empleo, incluso cuando una cantidad sustancial de beneficios adicionales también se incluye en el paquete de compensación de empleados. Esto se debe a que este salario o salario base sirve como base para ganarse la vida. Si la remuneración de la base es algo baja en relación con el costo de vida en el área, existe una buena posibilidad de que los candidatos calificados solo permanezcan en la posición lo suficiente como para asegurar uno que ofrezca una mayor seguridad financiera.