¿Qué es el pago de indemnización?
El pago de indemnización se paga a un empleado cuando él o ella deja la empresa, generalmente como resultado de despidos masivos. No se da si el empleado deja de la empresa, pero se le puede dar si él o ella son voluntarios para irse, posiblemente como un incentivo para la jubilación anticipada. El pago de indemnización prácticamente nunca se le da a un empleado que es despedido de la empresa por cualquier razón negativa.
Se considera que el pago de indemnización es un pago adicional y complementario a los salarios regulares de un empleado o un cheque de pago final. En algunos estados, debe clasificarse como tal para que el empleado sea elegible para beneficios de desempleo. De lo contrario, el salario de indemnización puede retrasar el período de tiempo en el que uno es elegible para los beneficios de desempleo, lo cual es lamentable.
Las empresas ciertamente no están obligadas a ofrecer salidos de indemnización a sus empleados, y algunas lo usan como una especie de táctica de negociación para que un empleadoMpromise y firman una exención que libere todos sus derechos legales. Esto depende del empleado si él o ella elige o no tomar el salario a cambio de firmar la exención. Algunos empleados intentan negociar con la empresa o contratar a un abogado para negociar por ellos. Tenga en cuenta que, si bien la negociación puede conducir a un mejor trato, también puede no llevar a ningún acuerdo, lo que significa que no hay salario de indemnización; Prepárese para eso si elige negociar y no aceptar la primera oferta.
El pago de indemnización no siempre viene en forma de compensación monetaria. A veces, una empresa ofrecerá un paquete de indemnización, que puede incluir la extensión de beneficios como seguro de salud o seguro de vida, por ejemplo, o incluso asesoramiento profesional. Estos beneficios pueden extenderse durante seis meses a un año después de que el empleado abandone la empresa, dependiendo de los detalles del paquete. Algunas compañías incluso podrían ofrecer a los empleados algún tiempo para ingresar a la oficina para usar recursos y buscarPara un nuevo trabajo, aunque esto es relativamente raro.
En muchos casos, el pago de indemnización es mutuamente beneficioso para el negocio y el empleado. Obviamente es útil para el empleado mientras él o ella está haciendo la transición a un nuevo trabajo, y retrata a la empresa bajo una luz favorable. Los empleados existentes y los empleados potenciales pueden reconocer que el negocio los ayudará si ya no pueden emplearlos, y muestra que la compañía mantiene a sus empleados en mayor consideración.