¿Qué es la compensación de acciones?
La compensación de acciones es un beneficio proporcionado por muchas compañías a sus empleados en lugar de pagos en efectivo. En tales casos, la compañía otorgará opciones sobre acciones o acciones a ejecutivos de nivel superior para proporcionar incentivos adicionales para que el ejecutivo trabaje duro y permanezca con la compañía. Algunas compañías también proporcionan bonos en efectivo con la compensación de acciones para ayudar a los empleados a pagar los impuestos sobre las acciones que se recibieron.
Muchas compañías proporcionan acciones a sus empleados como parte de su paquete de compensación. Cuando un empleado posee acciones en la empresa, generalmente es para su ventaja que la compañía lo haga bien. Algunas personas prefieren la compensación de acciones porque el efectivo solo proporcionará al individuo un valor fijo, pero las acciones podrían valer mucho más en el futuro si la empresa prospere.
Las empresas generalmente proporcionan compensación de acciones a ejecutivos de la empresa en lugar de empleados de nivel inferior. Además de su pago base, estos ejecutivos de nivel superiorES podría recibir salario de bonificación, opciones de acciones y otros incentivos. La idea detrás de dar a estos empleados stock adicional es que les dará una motivación adicional para trabajar más duro para la empresa. La esperanza es que los ejecutivos administren mejor la empresa y luego aumentará el precio de las acciones. En ese momento, el empleado será recompensado por su arduo trabajo con el aprecio de capital en el precio de las acciones.
Un problema que las personas que obtienen compensación de existencias deben tener en cuenta son las posibles consecuencias fiscales. Las acciones que reciben el individuo deberán contarse como ingresos cuando se presenten impuestos. En la mayoría de los casos, se requerirá que el individuo obtenga efectivo para pagar los impuestos sobre estos ingresos.
Para abordar el problema fiscal, muchas compañías proporcionarán a los empleados una compensación adicional en efectivo. La compañía puede proporcionar una cantidad de efectivo cerca de TEl monto que el empleado tendrá que pagar en impuestos. Luego, el empleado simplemente puede usar ese dinero para pagar los impuestos, y él o ella no tendrá que vender ninguna de las acciones para pagar los impuestos sobre ello.
Las personas que reciben este tipo de pago deben conocer los riesgos adicionales que están asociados con él. Cuando se recibe una compensación, el empleado debe decidir cuándo vender las acciones. Si el valor de la acción disminuye, podría perder una gran parte de la compensación. Esto requiere que el individuo elija el tiempo adecuado para vender para maximizar la ganancia.