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Was ist ein aufgeschobener Gewinnbeteiligungsplan?

Auch als DPSP bezeichnet, ist ein aufgeschobener Gewinnbeteiligungsplan eine Art Pensionsplan, bei dem die Beiträge des Arbeitgebers zum Plan aufgrund der Rentabilität des Geschäfts variieren.In den meisten Planstrukturen unterliegen die Beiträge und alle erworbenen Zinsen erst dann den Steuern, wenn die Mittel zurückgezogen werden.Diese Art von Plan ist in Kanada üblich. Die kanadische Revenue Agency gibt spezifische Vorschriften für die jährlichen Grenzen vor, die ein Arbeitgeber beitragen kann, wie Steuerabzüge zu diesen Beiträgen geltend gemacht werden können und wenn der Arbeitnehmer anfangen kann, Mittel aus der aufgeschobenen Gewinnbeteiligung abzuhebenplanen.

Einer der Hauptleistungen für den Arbeitnehmer ist, dass keine jährlichen Beiträge, die der Arbeitgeber in den aufgeschobenen Gewinnbeteiligungsplan leistet, erst dann steuern, wenn die Mittel zurückgezogen werden.Abhängig von den geltenden staatlichen Vorschriften kann es möglich sein, den Erlös aus dem Plan irgendwann in eine andere Ruhestands- oder Investitionskonto zu verwandeln und die Abhebungen zu einem niedrigeren Steuersatz zu besteuern.In der Regel muss das Konto, das die Mittel vom DPSP erhält, Teil eines registrierten Pensionsplans sein, was bedeutet, dass die beteiligte staatliche Einnahmebehörde diesen Empfangsplan anerkennen und genehmigen muss, um sich für die Steuervergünstigungen zu qualifizieren.

Arbeitgeber profitieren auch von einem aufgeschobenen Gewinnbeteiligungsplan, da einige nationale Revenue -Agenturen attraktive Steuererleichterungen für die Bereitstellung der Beiträge bieten.Abhängig von der Größe der Beiträge kann der Abzug erheblich sein und einen erheblichen Unterschied in Bezug auf die Höhe der vom Unternehmen während einer bestimmten Steuerperiode geschuldeten Steuern machen.Während die meisten Finanzagenturen eine Grenze für die maximale Menge an Beiträgen auferlegen, die ein Arbeitgeber für den aufgeschobenen Gewinnbeteiligungsplan jedes Arbeitnehmers leisten kann, kann dieser Betrag je nach dem aktuellen Stand der Wirtschaft von einem Jahr auf den nächsten erhöht werden.

Ein weiterer Vorteil eines aufgeschobenen Gewinnbeteiligungsplans besteht darin, dass Arbeitnehmer in der Regel mehr mit der Rentabilität des Arbeitgebers befasst sind, da sich die Gewinne direkt auf die Höhe der jährlichen Beiträge des Plans auswirken.Theoretisch bedeutet dies, dass die Mitarbeiter während ihrer Arbeit wahrscheinlich produktiver sind und sich auch darauf achten, dass die verfügbaren Ressourcen zum besten Vorteil verwenden.In Situationen, in denen dies zutrifft, wird das Endergebnis aufgrund höherer Produktionsniveaus und einer Abnahme der Versorgungskosten verbessert.

Es gibt einige nationale Revenue -Agenturen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Mittel aus einem aufgeschobenen Gewinnbeteiligungsplan zurückzuziehen, bevor sie tatsächlich das Alter des Ruhestands erreichen.Im Allgemeinen gibt es spezifische Kriterien, die erfüllt werden müssen, wie z. B. finanzielle Schwierigkeiten oder ein Mindestalter.Die Umstände rund um den Rückzug werden auch eine Rolle bei der Beurteilung des Rückzugs spielen.