Was ist partizipative Budgetierung?

Die partizipative Budgetierung ist eine Art Finanzplanungsstrategie, die die aktive Beteiligung einer breiteren Auswahl an Mitarbeitern bei der Erstellung eines praktikablen Budgets für eine Abteilung oder sogar ein ganzes Unternehmen beinhaltet.Die Idee hinter dieser Art von Budgetierung wird manchmal als Bottom-up-Ansatz bezeichnet, da nicht nur Eigentümer und Manager die Budget-Werbebuchungen und -beträge erstellen, sondern auch Mitarbeiter, die in verschiedenen Bereichen des Betriebs arbeiten.Einer der Vorteile der partizipativen Budgetierung besteht darin, dass die Mitarbeiter einen größeren Zusammenhang mit dem Unternehmen haben, was die Moral erhöht und sich letztendlich positiv auf die Mitarbeiterproduktivität auswirkt.

Mit einem partizipativen Budget werden die Mitarbeiter in der gesamten Unternehmensstruktur eingeladen, um die Bewertung der Bedürfnisse des Unternehmens nach einem bevorstehenden Haushaltszeitraum zu liefern.Diese Mitarbeiter arbeiten innerhalb von Richtlinien, die vom Unternehmensmanagement entworfen wurden, und stellen verschiedene Werbebuchungen und bestimmen, wie die Finanzierung zugewiesen werden sollte, um die Wachstumsmöglichkeiten des Unternehmens zu verbessern.In vielen Fällen hat dieser Ansatz den Vorteil, mögliche Strategien zu identifizieren, die Mitarbeiter, die direkt am täglichen Betrieb eines bestimmten Bereichs des Unternehmens beteiligt sindEffizienzgrad.

Die tatsächliche Strategie, die mit der partizipativen Budgetierung verbunden ist, kann variieren.Ein Ansatz besteht darin, bestimmte Mitarbeiter innerhalb einer Abteilung einzuladen, diesen Teil des Unternehmensbudgets zu entwerfen, der sich auf ihren jeweiligen Arbeitsbereich konzentriert.Zu anderen Zeiten kann der Ansatz Mitarbeiter aus mehreren verschiedenen Abteilungen erfordern, die zusammen mit dem Gesamtbudgetplan arbeiten.Die Größe und Komplexität der Unternehmensstruktur wird genau beeinflussen, wie die partizipative Budgetierungsstrategie umgesetzt wird, basierend darauf, welche Modellbesitzer und Manager glauben, dass sie wahrscheinlich die effektivsten Ergebnisse erzielen werden.

Während die partizipative Budgetierung den Mitarbeitern eher eine Stimme in der Art und Weise bietet, wie sich das Unternehmen für einen bevorstehenden Haushaltszeitraum positioniert, ist es wichtig zu beachten, dass die endgültige Genehmigung des Budgets immer noch bei den Beamten der Firma liegt.Abhängig von Einkommensprognosen und anderen Faktoren können die von den Mitarbeitern gemachten Vorschläge zu diesem Zeitpunkt möglicherweise als rentabel angesehen werden.Selbst wenn dies der Fall ist, bieten die Ideen, die durch den partizipativen Budgetierungsansatz erzeugt werden, eine Fülle kreativer Vorschläge, auf die sich das Unternehmen weiter voranschreitet.Dies hilft, die Bemühungen der Mitarbeiter zu validieren und die Loyalität der Mitarbeiter zu erhöhen und diese Mitarbeiter dazu zu motivieren, in ihren Verantwortungsgebieten effizienter zu arbeiten.