Un employeur peut-il exiger qu'un employé fait des heures supplémentaires?

Les lois et réglementations concernant les heures supplémentaires varient considérablement selon les régions et les pays du monde entier.Certaines nations en développement peuvent ne pas avoir de lois sur les heures supplémentaires - du moins pas qui sont appliquées.D'autres surveillent assez strictement les réglementations des heures supplémentaires.

Si un employeur peut forcer un employé à faire des heures supplémentaires dépend d'un certain nombre de facteurs tels que le type de réglementation de l'occupation et de la main-d'œuvre dans une juridiction.Dans certains cas, les pays peuvent déterminer ces lois.Dans d'autres cas, les juridictions locales et étatiques peuvent être en mesure de déterminer leur propre réglementation pour ceux qui font des heures supplémentaires.

Le fait qu'un employé ait ou non le droit de refuser de faire des heures supplémentaires est une question;Cependant, certains droits des employés s'appliquent presque universellement aux réglementations supplémentaires.Par exemple, ceux qui sont requis, ou qui choisissent volontiers, pour faire des heures supplémentaires sont généralement récompensés par un taux de rémunération plus élevé au-dessus de ce qu'ils sont offerts normalement.Encore une fois, cela dépend de la situation.Dans certains cas, les travaux ne peuvent pas aller au-delà de 10 à 12 heures consécutives, selon l'occupation.Les seuls employés qu'un employeur ne peut pas avoir besoin de faire des heures supplémentaires sont ceux de moins de 16 ans.Des réglementations supplémentaires peuvent être en place pour les employés encore au lycée.Par exemple, un employeur peut ne pas être en mesure de faire en sorte que les élèves du secondaire travaillent des heures supplémentaires pendant les semaines, l'école est en session.

Pour les pays de l'Union européenne, les règles sont quelque peu différentes.Bien que les heures supplémentaires puissent être nécessaires dans ces pays, c'est la directive de l'Union européenne qu'aucun employé ne travaille plus de 48 heures par semaine.Cela peut réduire la capacité de travailler ce que l'on appelle des changements divisés.Cependant, les travailleurs ont le droit de se retirer de l'exigence maximale des heures supplémentaires, ce qui s'est ainsi permettant de faire des heures supplémentaires supplémentaires si vous le souhaitez.

En Australie, les employés ne sont pas autorisés à travailler plus de 38 heures au cours d'une semaine mais la loi autorise égalementheures supplémentaires raisonnables.Cependant, les heures travaillées peuvent être moyennées sur une période de 12 mois, ce qui signifie qu'il peut y avoir des semaines où un employé pourrait faire des heures supplémentaires au-delà de ce montant.Les législateurs en Australie estiment que l'exigence maximale de 38 heures préserve les problèmes de qualité de vie dans le pays.Pour aider à atténuer les préoccupations pour ceux qui font des heures supplémentaires, la loi australienne oblige les employeurs à ajuster leurs politiques supplémentaires en cas de risque physique ou mental pour l'employé causé par le travail trop d'heures.Cependant, le libellé permet une grande subjectivité.