Dois-je travailler à plein temps pour obtenir des avantages?

La question de savoir si les employés ne peuvent pas obtenir d'avantages lorsqu'ils travaillent à temps partiel dépend de l'employeur.Étant donné que les avantages sociaux sont une caractéristique importante et appréciée aux yeux de nombreux employés, il peut être avantageux de rechercher une politique d'une entreprise lors de la demande de travail là-bas.Les questions sur les avantages sont généralement mal vues lors de l'entretien, mais si le sujet de la rémunération apparaît, vous pouvez en discuter, et vous pouvez également vous demander parmi les employés de l'entreprise.

Dans le meilleur des cas, tous ceux qui travaillent pour une entreprise sontCapable d'obtenir des avantages, quel que soit le nombre d'heures qu'ils consacrent. Cependant, cela est rare, car les avantages peuvent être très chers, et la plupart des entreprises veulent réduire les coûts où ils le peuvent.Plus souvent, les personnes qui travaillent à temps plein bénéficient de meilleurs avantages que ceux qui travaillent à temps partiel.Par exemple, tous les employés peuvent bénéficier d'une remise d'entreprise, mais seuls les employés à temps plein peuvent obtenir des prestations de retraite.

Si vous souhaitez obtenir des avantages sociaux pour les soins de santé, de nombreuses entreprises ont établi différents plans, selon le nombre d'heures. Les employés à temps plein peuvent être éligibles à des avantages plus chers, comme la dentiste et la vision, tandis que les employés à temps partiel peuvent avoir des plans plus simples avec des copays plus élevés ou une couverture moins sur ordonnance.Du point de vue de l'entreprise, il ne vaut tout simplement pas la peine d'offrir des avantages aux employés qui ne fonctionnent pas autant, en particulier dans le cas des employés saisonniers.Certaines entreprises recherchent activement les travailleurs à temps partiel pour cette raison, malheureusement, dans le but de réduire les coûts.Cependant, si vous vous révélez un employé capable et précieux, vous pourrez peut-être obtenir plus d'heures, en fonctionnant potentiellement votre chemin jusqu'à l'état à temps partiel.

Il n'y a pas de règle stricte sur les employés qui obtiennent des avantages sociaux.De nombreux employeurs du gouvernement, par exemple, accordent des avantages à tous les employés, quel que soit le statut, et certaines grandes entreprises qui sont fiers de prendre soin de leurs employés offrent des avantages à tous, tandis que d'autres grandes entreprises considèrent les avantages restreints comme une mesure de réduction des coûts.Si vous travaillez pour une entreprise qui n'offre qu'aux employés à temps plein, il peut être utile de vous demander de l'adhésion à certains ou tous les avantages du plan, car les entreprises négocient souvent des taux moins chers pour l'assurance maladie et d'autres avantages, etVous ne pourriez pas obtenir ces tarifs par vous-même.