L'établissement d'objectifs affecte-t-il les performances des employés?

L'établissement d'objectifs peut affecter les performances des employés de nombreuses manières positives si les objectifs sont à la fois pertinents pour l'entreprise et réalistes et réalisables par l'employé.Les employeurs doivent donner aux employés une direction claire en ce qui concerne la définition d'objectifs afin que les objectifs de la haute direction soient atteints.Si les employeurs guident les employés dans la fixation d'objectifs qui comptent vraiment pour l'entreprise, l'employé est souvent plus habilité à savoir que son travail est réellement important pour la réussite des organisations.Les résultats d'une telle autonomisation sur les performances des employés sont souvent une motivation accrue à faire le travail et un sentiment accru de loyauté envers l'entreprise.

Bien que les augmentations de rémunération et / ou les promotions soient des incitations à la fixation d'objectifs qui devraient être attribuées lorsqu'ils sont justifiés, une motivation accrue et une fidélité accrue peuvent également résulter de l'attitude positive que les employeurs donnent aux employés dans l'établissement d'objectifs et les processus d'obtention d'objectifs.Des études montrent que les employés dépassent souvent les attentes de performance.Cela est démontré dans les employés atteignant des quotas de vente plus élevés que prévu, en particulier lorsqu'ils estiment qu'ils peuvent faire confiance à leur employeur pour être juste et apprécié de leurs efforts de travail.

N'oubliez pas qu'un objectif est une description écrite claire d'une action spécifique à compléter par une date définie.La définition d'objectifs réalisée par écrit est extrêmement importante car l'objectif devient alors un plan décisif pour la réussite plutôt qu'une simple notion.Les progrès sur la réalisation des objectifs doivent être examinés à intervalles réguliers, en particulier dans les situations à long terme d'objectifs pour garder à la fois l'employé et l'employeur sur la bonne voie et à jour.

Une communication précise est cruciale dans l'établissement d'objectifs pour s'assurer que l'objectif est interprété et compris comme signifiant la même chose pour l'employeur et l'employé.L'utilisation de verbes tels que écrire, terminer, déposer et préparer, aide à établir un objectif clair.La réussite des objectifs entre l'employeur et l'employé conduit généralement à une réalisation réussie des objectifs.Les travailleurs guidés à atteindre des objectifs raisonnables avec des incitations raisonnables pour leurs réalisations sont susceptibles de rester avec l'organisation plus longtemps et ont tendance à référer des travailleurs talentueux et motivés à l'entreprise.L'établissement d'objectifs peut même affecter les mauvais artistes de manière positive lorsque les managers entraînent ces employés pour les aider à atteindre les objectifs définis.