L'externalisation fait-elle vraiment économiser de l'argent?

L'externalisation est la pratique de déménager certaines parties ou toutes les affaires hors des rives du pays dans lequel se trouve l'entreprise.De nombreuses entreprises utilisent cette pratique comme un dispositif d'économie, et cela peut sans aucun doute économiser de l'argent.Ce problème est cependant très compliqué par tous les facteurs impliqués, et il est utile de voir comment la localisation de la plupart des entreprises vers des côtes étrangères peut économiser et coûter de l'argent en même temps.

Tout d'abord, toutes les externalisations ne vont pas aux pays qui ont des coûts inférieurs.Certains pays déménagent des usines, des magasins et des installations dans des pays qui ont des coûts plus élevés mais peuvent avoir des avantages fiscaux.En règle générale, la pratique consiste à utiliser des pays où les coûts pour employer des personnes et à louer ou à posséder des installations pour héberger des employés sont considérablement plus bas, et il peut également exister des avantages fiscaux pour employer un grand nombre de personnes dans ce pays.

Dans les pays hautement industrialisés, les coûts des salaires et des installations peuvent être élevés, et les entreprises peuvent payer une fraction de ce prix ailleurs, tout en employant des travailleurs tout aussi qualifiés.Pour les entreprises qui cherchent à réduire les dépenses, l'externalisation peut être un moyen viable d'y parvenir, tout en permettant à une entreprise de payer des employés plus chers dans le pays dans lequel elle a été établie.De nombreuses entreprises ont une combinaison d'employés locaux et d'employés externalisés, tandis que d'autres déménagent la plupart des entreprises sur les côtes étrangères.

Il y a eu des réactions négatives aux entreprises qui externalisent tous les aspects de leur entreprise.Par exemple, de nombreuses entreprises ont choisi de déplacer les lignes d'aide des clients vers des pays étrangers, puis certains ont constaté que cette pratique ne fonctionnait pas bien.Les personnes aidées par ces lignes n'obtenaient pas le type de service dont ils avaient besoin pour rester des clients, et certaines entreprises ont choisi de cesser d'externaliser la ligne d'aide et le service client pour mieux servir les clients.L'essentiel est que si l'insatisfaction des clients atténue les coûts des employés moins chers, l'externalisation n'économise pas d'argent.

Une autre façon d'évaluer l'externalisation est par la façon dont il affecte les économies locales dans les principaux pays dans lesquels une entreprise opère et dépend des ventesde produits ou de services.L'élimination des emplois d'un pays a un impact sur son économie et le pouvoir d'achat des consommateurs.Bien que l'externalisation puisse entraîner la possibilité d'offrir des produits à des prix inférieurs, le nombre de clients et les dépenses de consommation diminue lorsque les emplois ne sont pas disponibles.Il s'agit d'une critique commune de la pratique.

Aux États-Unis, par exemple, de nombreux emplois manufacturiers ont été externalisés.Toutes les personnes qui perdent leur emploi ne peuvent pas trouver d'autres emplois qui gagnent le même montant d'argent et un chômage élevé, en particulier dans les villes qui étaient auparavant centrées sur la fabrication, affectent les autres entreprises de ces villes.Lorsque les entreprises commencent à externaliser tellement que le chômage augmente et que l'économie générale vacille, ces entreprises peuvent ne pas être en mesure de gagner de l'argent.En d'autres termes, ils peuvent créer une situation dans laquelle aucun consommateur n'existe pour acheter leurs produits, quelle que soit leur peu coûteux.Il est finalement soutenu que le déclin du pouvoir d'achat des consommateurs peut coûter de l'argent aux entreprises, bien plus qu'ils ne l'économiseraient par l'externalisation.

Un facteur supplémentaire qui mérite d'être considéré est l'effet de la stimulation des économies des pays en développement.Bien que d'un point de vue humanitaire, cela peut être considéré comme très souhaitable, il y a des conséquences ultimes.Des travaux cohérents dans ces pays contribuent à augmenter le niveau de vie, ce qui finira par augmenter les coûts de l'emploi de travailleurs dans de tels pays et de la location ou de l'acquisition de biens.L'élévation du niveau de vie pourrait-il coûter environ le même montant.

En fin de compte, cette pratique permet d'économiser de l'argent et devrait être poursuivie.Les pays peuvent rendre l'externalisation moins attractive en accordant des allégements fiscaux aux entreprises qui maintiendront l'emploi WIl y a des frontières d'un pays.Cependant, même avec des incitations à ne pas externaliser, les avantages sociaux à cette pratique commerciale sont susceptibles de continuer à exister.Ce que les entreprises qui sous-traitent doivent peser n'est pas seulement les économies à court terme, mais les coûts potentiels à long terme et éventuellement les avantages pour lui-même et pour la société dans son ensemble.