Comment utiliser les avantages sociaux pour augmenter la productivité des employés?

Beaucoup de gens croient que l'augmentation des avantages sociaux ou les avantages sociaux qui ne sont pas mandatés, loyale et stimule la production entre les employés.Certains soutiennent que ces croyances sont incorrectes, mais beaucoup d'autres les soutiennent.Il serait difficile d'examiner les effets de toutes les avantages sociaux possibles, mais en examiner quelques-uns peut donner aux employeurs une idée de la façon dont la productivité des employés pourrait être augmentée en offrant des avantages sociaux.

Certains pays offrent des soins de santé gratuits, mais dans d'autres pays, les gens doivent acheter une assurance.Offrir une assurance maladie est un avantage marginal, et la qualité de celle-ci pourrait être directement liée à la productivité des employés.En général, les employés malades ne sont pas des employés productifs et toute assurance offerte aux travailleurs doit être abordable et offrir des montants raisonnables de couverture.L'abordabilité devrait en outre prendre en compte des choses comme les copaiements et les franchises.

Copaiements plus élevés et franchises de baisse des coûts des employeurs, mais s'ils empêchent les employés moins payés de rechercher des soins médicaux ou des soins de bien-être, l'assurance ne profite pas aux employés malades.La couverture devrait s'étendre à la famille, car la productivité des travailleurs peut également être affectée si les membres de la famille tombent malades.Lorsque les employés ont des soins de santé abordables pour eux-mêmes ou pour la famille en cas de besoin, la productivité des travailleurs peut augmenter en raison d'une meilleure santé physique et en raison de la fidélité de l'entreprise pour la réception de cet avantage.

Un autre avantage marginal lié à la santé lié à une plus grande productivité des employés est l'accès aux adhésions aux clubs de santé ou aux établissements d'entraînement sur place.Cet avantage et d'autres avantages du bien-être peuvent avoir un effet positif.Il peut y avoir une corrélation directe entre la santé physique et la capacité de travailler plus dur.L'accès aux clubs de santé, aux nutritionnistes, aux programmes de perte de poids, et autres, peut tous conduire à des employés plus sains avec plus d'énergie au travail.

Certes, la productivité des employés peut augmenter avec des avantages sociaux à but lucratif.Gagner des actions ou une partie du profit dans une entreprise communique aux employés que l'entreprise augmente ou tombe par leurs efforts.Ce n'est pas toujours le cas, car les bénéfices réalisés peuvent être relativement faibles.D'autres avantages qui pourraient s'avérer plus motivants sont les programmes d'incitation des employés, mis en place afin que chaque employé ait la possibilité de gagner des incitations, comme des jours de vacances supplémentaires, des chèques-cadeaux, des bonus et et cetera et et des cetera, s'ils stimulent la productivité personnelle.

Certains avantages sociaux sont disponibles uniquement pour les employés exécutifs, ce qui peut motiver ces employés à travailler plus dur, mais peut également aliéner les employés de niveau inférieur d'une entreprise.Des choses comme l'accès aux condos de vacances, l'utilisation de jets privés ou les cartes de crédit de l'entreprise sont généralement attrayantes pour les cadres.Si aucun avantage de ce type, ou même des avantages sociaux n'est offert à d'autres, il peut fomenter la discorde.Les entreprises doivent s'assurer d'offrir des avantages sociaux à tous les niveaux, au lieu de simplement au sommet, pour maintenir la productivité des employés la plus élevée.

Aussi grandes que les prestations marginales peuvent être en matière de productivité croissante des employés, elles ne sont pas trop utiles sous un mauvais travailconditions.Les employés méritent des droits fondamentaux, comme être traités avec respect par les superviseurs et être payés équitablement pour leur travail.Tous les avantages du monde peuvent ne pas compenser les compétences de gestion cohérentes ou les rémunérations sous-marché.