Comment puis-je devenir un télétravail?

Devenir un télétravail détient un appel certain pour de nombreuses personnes qui doivent se présenter au travail dans des immeubles de bureau chaque matin.Un télétravail est un employé régulier, un entrepreneur indépendant ou un pigiste qui travaille à sa maison au moins un jour par semaine.Presque tous les tâches de travail de télétravail peuvent être effectuées dans un cadre à domicile, en utilisant des équipements de communication électroniques tels que des télécopies, des ordinateurs et des modems pour le relier à l'employeur.Un télétravail peut avoir à se présenter à un bureau traditionnel afin d'assister aux réunions ou de recevoir de nouvelles missions, mais la majeure partie de son temps est consacrée à travailler à domicile.Tous les travaux ne sont pas adaptés au télétravail, mais il existe des façons dont un employé de bureau traditionnel peut devenir au moins un télétravail à temps partiel.

Avant d'approcher un employeur sur la faisabilité de devenir un télétravail, il est important de prendre un inventaire personnel deles avantages et les inconvénients.Un télétravail peut ne pas avoir à se rendre à un bureau ou à interagir avec des dizaines de collègues dans un environnement de travail frénétique, mais l'isolement ne correspond pas toujours à une amélioration de la productivité.Un télétravail idéal devrait être en mesure de travailler avec un minimum de supervision et d'avoir l'autodiscipline pour consacrer le même temps au travail qu'un employé de bureau traditionnel.Certains travailleurs peuvent ne pas fonctionner aussi bien sans la motivation directe d'un superviseur ou la rétroaction immédiate des collègues.Les habitudes de travail personnelles sont des considérations importantes lors de la transition du travailleur de bureau traditionnel au télétravail.

De nombreux employeurs peuvent ne pas considérer certains postes comme compatibles avec le télétravail, de sorte qu'un employé peut avoir à présenter l'idée comme un avantage clair pour l'entreprise.Permettre à un employé de télétromuter même un jour par mois pourrait être considéré comme une étape positive vers la devenir un télétravail à temps plein ou à temps partiel.L'espace actuellement occupé par un espace de travail traditionnel pourrait être utilisé à d'autres fins si l'employé est autorisé à télétromuter.Un employé qui a besoin d'un espace de travail silencieux pour être plus créatif ou productif pourrait également bénéficier du télétravail.Un employeur pourrait également utiliser la possibilité de télétravail comme incitation aux travailleurs les plus efficaces.

Le démarrage d'un bureau à domicile peut nécessiter un investissement dans un équipement spécialisé pour effectuer le travail, mais de nombreux employeurs conviennent de fournir un tel équipement en échange d'une augmentationproductivité.Certains travaux de routine peuvent également être effectués sur des équipements informatiques à domicile existants, puis téléchargés électroniquement au bureau.Un employé qui cherche à devenir un télétravail devrait être en mesure de prouver le même volume et la même qualité de travail peut être effectué à distance à partir d'un espace de bureau à domicile dédié.Certains employeurs peuvent craindre qu'un télétravail ne soit pas toujours disponible pour des réunions internes ou des projets de collaboration avec des collègues.Un télétravail peut devenir hors de la boucle sur le fonctionnement intérieur de l'entreprise ou les projets à venir.Les télétravails doivent démontrer une volonté de faire des déplacements occasionnels vers le bureau traditionnel pour d'importantes réunions en face à face.

Toutes les description de poste ne sont pas un ajustement idéal avec le télétravail, donc un employé cherchant à travailler à domicile ne devrait pas être prêt à gérer certainsProblèmes imprévus pendant la transition.Il est également important pour un télétravail de trouver un équilibre réalisable entre les obligations personnelles et professionnelles, car son espace de travail est maintenant situé dans son espace d'origine.De nombreux télétravails avec des familles se retrouvent souvent à travailler des heures plus flexibles à la maison que dans un bureau traditionnel.Tant que l'employeur est à l'aise avec la productivité et l'accessibilité des télétravards, cependant, il ne devrait pas y avoir de conflits majeurs entre les responsabilités personnelles et professionnelles.L'isolement relatif du travail à domicile.D'autres trouvent plus facile de travailler à domicile sans la pression d'une horloge, un trajet régulier dans le trafic intense ou un code vestimentaire strict.Certains peuvent manquer l'interaction sociale avec les collègues, mais d'autres peuvent aimer travailler dans un environnement sans politique de bureau.