Comment puis-je déterminer l'attitude sur le lieu de travail?
L'attitude d'une personne est ses manières de penser et les hypothèses sous-jacentes.L'attitude au travail est un facteur de productivité, tout comme les compétences.En fait, au moins une enquête a montré qu'une majorité des organisations classent l'attitude au travail comme étant plus préoccupante que les compétences et les compétences.Pour un employeur, en gardant un œil sur les attitudes sur le lieu de travail et Mdash;Avant et après l'embauche Mdash;Peut aider aux décisions sur les choix à faire en termes de prestations, de rémunération et d'autres fonctionnalités de travail pour aider une entreprise à être plus productive, et le fait de ne pas avoir ces informations rend difficile d'aligner les décisions avec les préférences des employés.Il existe plusieurs méthodes disponibles pour évaluer l'attitude sur le lieu de travail.
La façon standard d'évaluer l'attitude sur le lieu de travail est d'utiliser un instrument d'enquête, et il est important de savoir que si certaines enquêtes sont concernées par l'attitude en milieu de travail en général, unL'enquête peut être spécialement conçue pour répondre à une question particulière liée aux attitudes des employés.Le suivi des attitudes des employés au fil du temps est le meilleur moyen d'avoir une idée de l'interaction entre les circonstances de l'emploi et de l'attitude.Il est également important pour les enquêtes d'évoluer à mesure que l'organisation évolue.Une autre approche consiste à utiliser les données existantes dans le dossier dans les fichiers de ressources humaines de l'entreprise, y compris les avis sur les performances, peut-être avec une enquête.L'évaluation informelle des attitudes contribue également à l'obtention d'une image complète des attitudes des employés.
pour déterminer l'attitude sur votre lieu de travail, vous pourriez suivre ces étapes.Tout d'abord, déterminez quel aspect de l'attitude des employés que vous souhaitez connaître, par exemple, la réponse à un changement dans le système téléphonique, s'il serait nettement avantageux d'ajouter une autre journée personnelle, ou l'attitude générale générale envers la gestion.Deuxièmement, regardez les informations sur les instruments d'attitude existants et demandez à votre équipe des ressources humaines des recommandations.Troisièmement, recherchez un instrument existant, embauchez un consultant pour en construire un ou parlez à votre service des ressources humaines du développement d'un outil interne.
Enfin, préparez vos employés avant d'administrer une enquête pour la première fois.Faites savoir aux employés quels avantages ou résultats positifs que vous espérez tirer de cette tâche supplémentaire.Prendre des dispositions afin que la collecte d'informations n'interfère pas avec leur travail ou les charge inutilement avec sa longueur.