Comment choisir la meilleure stratégie de conception organisationnelle?

Les professionnels choisissent des stratégies de conception organisationnelle pour améliorer les chances de leurs organisations de réussir à long terme.Une conception organisationnelle décrit comment les décisions sont prises, quels départements et professionnels sont responsables de diverses opérations et comment la chaîne de commandement est organisée.Le choix d'une stratégie de conception organisationnelle est le processus de conception d'une organisation et de l'améliorer à mesure que de nouveaux risques et opportunités se présentent.Pour choisir la meilleure stratégie de conception organisationnelle, il est d'abord important de déterminer certains facteurs de base, tels que la taille de votre organisation, les volumes de transaction que vous prévoyez de manipuler, vos aspirations à la croissance et l'industrie ou le domaine dans lequel vous travaillez.La meilleure stratégie de conception organisationnelle est spécifique à une organisation mais suffisamment flexible pour pouvoir s'adapter aux changements de marchés et de tendances.

Si vous êtes en charge d'une petite entreprise, vous pourriez constater que la meilleure stratégie de conception organisationnelle implique de prendre des décisions qui sont transmises aux associés.Par exemple, si vous vendez des produits en ligne et que vous avez une entreprise à domicile, vous pouvez choisir des politiques qui fonctionnent pour vous et communiquent ces idées aux fournisseurs et aux assistants.Si vous êtes membre d'une organisation qui a plusieurs personnes qui prennent des décisions au nom de l'organisation, vous voudrez peut-être vous asseoir pour des séances de planification stratégique.

Les personnes qui travaillent pour des organisations plus grandes, en revanche, ont normalement besoin de stratégies de conception organisationnelle qui ont été déterminées par des conseils ou des comités.Dans la plupart des cas, les cadres qui déterminent les politiques et valeurs d'une organisation sont sélectionnées par les membres du comité.Pour les organisations à but non lucratif, il est courant que les présidents prennent des décisions finales.Les organisations qui ne sont pas des entreprises pourraient également avoir des conseils qui prennent des décisions et qui sont dirigés par des personnes qui occupent des postes de chaise.

Si vous souhaitez trouver la meilleure stratégie de conception organisationnelle pour une grande organisation, il pourrait être une bonne idée d'embaucher des consultants ou des conseillers.Ce sont des professionnels tiers qui sont contractés pour effectuer des recherches et offrir des conseils.Beaucoup de gens bénéficient de l'embauche de tiers qui peuvent fournir des conseils objectifs et qui pourraient offrir de nouvelles perspectives.

Considérez votre marché et les besoins de votre domaine lorsque vous choisissez une stratégie de conception organisationnelle.Par exemple, si vous développez une stratégie pour une entreprise de fabrication, vous devrez peut-être nommer ou embaucher des professionnels qui supervisent la production et d'autres professionnels qui traitent avec les fournisseurs et les distributeurs.Vous pourriez également avoir besoin de personnes qui dirigent les services de technologie de l'information.Les professionnels qui ont des organisations caritatives à but non lucratif, en revanche, pourraient avoir besoin de se concentrer sur le développement de branches qui effectuent une sensibilisation dans différentes communautés.