Comment choisir le meilleur outil d'évaluation des compétences?

Choisissez le meilleur outil d'évaluation des compétences en décidant d'abord si cet outil sera pour une utilisation individuelle, une utilisation en entreprise ou sera utilisé pour effectuer des évaluations des compétences sur les groupes.Si vous choisissez des tests pour les évaluations de groupe, assurez-vous de choisir un test de compétences adapté à la taille de votre groupe.Lorsque vous achetez un outil d'évaluation des compétences, vous devez également décider si vous préférez une évaluation en ligne ou un outil d'évaluation manuelle, et si vous préférez une évaluation chronométrée ou non.Choisissez l'outil d'évaluation qui répondra le plus étroitement à vos besoins sans compromettre vos objectifs d'évaluer pleinement vos compétences ou les compétences de votre groupe.

Les outils d'évaluation des compétences peuvent être achetés auprès des fournisseurs en ligne ou par catalogue.Si vous avez besoin d'un accès immédiat à un outil d'évaluation, une évaluation des compétences en ligne sera probablement votre meilleur choix.Que vous choisissiez un outil d'évaluation des compétences pour votre usage individuel ou que vous ayez l'intention d'utiliser l'outil pour évaluer les compétences d'un groupe, assurez-vous d'acheter uniquement un test auprès d'un fournisseur réputé.Pour ce faire, demandez aux collègues, aux instructeurs, aux membres du personnel des ressources humaines et aux autres qui ont acheté des outils avant où ils ont acheté des outils, lesquels ont été achetés et quelle est leur impression de l'efficacité de chaque outils.

Achetez uniquement un outil d'évaluation des compétences qui est fortement recommandé et est connu par une forte réputation.Vous pouvez également choisir d'acheter un logiciel d'évaluation des compétences.Avant de le faire, assurez-vous que le logiciel que vous envisagez est compatible avec votre système informatique.

Si vous choisissez un outil d'évaluation des compétences comme moyen de déterminer vos forces et niveaux individuels, achetez-en un spécialement conçu pour une utilisation individuelle.D'un autre côté, si vous achetez un outil d'évaluation à utiliser avec un groupe, comme les employés ou les étudiants, assurez-vous de considérer uniquement une évaluation des compétences conçue pour une utilisation en groupe.C'est également une bonne idée d'acheter uniquement un outil d'évaluation adapté à un groupe de performance particulier, comme une évaluation des compétences professionnelles pour les employés ou un outil d'évaluation des compétences professionnelles pour les bénévoles.

Avant d'acheter un outil d'évaluation des compétences, demandez s'il existe des exemples d'outils que vous pouvez essayer avant d'acheter.Souvent, les vendeurs publient des exemples de tests d'essai en ligne ou les proposent par courrier.À moins qu'un outil d'évaluation des compétences ne soit très fortement recommandé, achetez uniquement ceux qui vous permettent de tester le produit avant d'acheter.