Comment gérer un mauvais employeur?

La façon dont vous traitez avec un mauvais employeur aura souvent beaucoup à voir avec exactement ce qui rend l'employeur «mauvais» et qui au sein de cette entreprise est la source de vos problèmes.Vous traiteriez, par exemple, probablement la situation différemment si c'est un gestionnaire spécifique qui est pauvre, plutôt que des politiques d'entreprise avec lesquelles vous n'êtes tout simplement pas d'accord dans la pratique.Dans l'ensemble, cependant, vous devriez être sûr de ne pas violer la politique de l'entreprise dans vos actions, car cela peut entraîner la cessation de votre emploi.Vous devriez également considérer toutes les avenues qui vous sont ouvertes dans le traitement d'un mauvais employeur, telles que les plaintes formelles, l'action en justice, l'évolution des emplacements et la fin de votre emploi.

Ce qui fait un mauvais employeur change beaucoup et est souvent unOpinion subjective d'un employeur par ses employés.L'une des premières choses que vous devez établir lorsque vous traitez avec un mauvais employeur est si le problème que vous avez réside dans l'entreprise elle-même ou avec un gestionnaire spécifique.Pour les petites entreprises, cela peut être la même chose, mais dans les grandes entreprises, vous pouvez avoir un problème avec un seul gestionnaire parmi des centaines ou des milliers de gestionnaires.

Si votre problème est avec un mauvais manager, par exemple, vous avez probablement plus d'options disponiblesPour vous que si l'entreprise pour laquelle vous travaillez est ce que vous considérez comme un mauvais employeur.Vous voudrez peut-être commencer par des représentants des ressources humaines (RH) où vous travaillez ou au sein de l'entreprise pour laquelle vous travaillez.Ces personnes sont généralement formées et permettant de faire face aux situations concernant la mauvaise gestion.Si vous avez simplement un désaccord avec votre gestionnaire, vous ne pourrez peut-être pas résoudre ce problème d'une manière que vous souhaitez.Prenez plus d'action.Si vous allez chez un représentant RH et que vous pouvez démontrer comment votre manager n'a pas correctement suivi la politique de l'entreprise, le représentant peut être en mesure de travailler sur la résolution de la situation.Vous devrez peut-être changer de tactique, cependant, si vous travaillez dans une plus grande entreprise et que vous n'aimez tout simplement pas votre manager.Bien que de nombreux gestionnaires puissent être considérés comme remplaçables par l'entreprise pour laquelle ils travaillent, cela ne sera généralement pas fait uniquement en fonction d'un désaccord avec un employé de niveau inférieur.

Si le mauvais employeur avec lequel vous avez un problème est l'entreprise pour laquelle vous travaillez,Ensuite, vous devrez peut-être envisager simplement de changer d'emploi.Vous pouvez avoir des problèmes avec les politiques ou pratiques de base de l'entreprise de votre travail, et si tel est le cas, vous devrez peut-être simplement trouver une nouvelle entreprise pour laquelle travailler.Si les politiques que vous avez un problème pour violer les lois locales du travail dans votre région, vous devriez cependant envisager de contacter les régulateurs commerciaux locaux et les administrateurs pour traiter avec votre mauvais employeur dans un sens juridique.