Comment gérer un manager difficile?

Traiter avec un gestionnaire difficile est un peu plus compliqué que d'essayer de contourner un collègue difficile.Étant donné que le manager ou le superviseur peut généralement rendre la vie sur le lieu de travail difficile, trouver des moyens de faciliter un peu plus de situation difficile.Heureusement, il existe des moyens de travailler avec un gestionnaire difficile et éventuellement d'apporter une harmonie sur le lieu de travail.

L'un des facteurs qui empêche les gens d'entrer en dialogue avec un gestionnaire difficile est la possibilité de perdre leur emploi.Puisqu'il y a des gestionnaires qui ne le prennent pas bien lorsque quelqu'un remet en question ses méthodes ou ses déportations, la perte d'un emploi est certainement quelque chose à considérer.Avant d'approcher votre manager à propos de son attitude au bureau, assurez-vous d'avoir un plan de sauvegarde en place.Idéalement, vous avez un autre poste aligné ailleurs qui peut être réclamé si le gestionnaire résilie votre emploi.Ceci est particulièrement important si vous vivez dans une juridiction à volonté, où vous pouvez être lâché avec une relative facilité.

Garder le calme lorsque vous confrontez votre gestionnaire difficile est extrêmement important.Pour cette raison, n'essayez pas de discuter du comportement non professionnel au moment où cela se produit.Donnez-vous le temps de vous calmer et de récupérer vos pensées.Trier les émotions que vous vivez et prendre le contrôle de la façon dont vous discuterez du problème en cours facilite le maintien de votre voix, de maintenir un contact visuel et de vous présenter comme étant rationnel et disposé à traverser ce qui s'est passé.

Tout en discutant avec votre manager difficile, faites un devoir de ne pas suivre son avance en termes de verbiage que vous utilisez.Ne renvoyez pas les menaces ou les critiques.Les attaques personnelles lancées à vous sont une tentative de saper votre calme et de vous faire perdre le contrôle.Ne vous penchez jamais à ce niveau.Au lieu de cela, indiquez votre cas calmement, fournissez à votre manager la possibilité de se défouler, puis de fournir des suggestions de modifications qui rendraient le lieu de travail plus productif pour vous deux.Si le manager commence à voir la lumière, il y a de fortes chances que les choses changent, lentement mais sûrement.

Dans le cadre de la discussion avec votre manager difficile, n'hésitez pas à mentionner les bonnes choses qu'il fait sur le lieu de travail.Cela sert deux fins.Tout d'abord, cela vous rappelle qu'il y a un autre côté du manager, et c'est le côté que vous voulez voir plus souvent.Deuxièmement, mentionner ces actions positives envoie un message clair que vous ne considérez pas votre manager complètement incompétent et remarquez le bien et le pas si bon.

Si des tentatives pour résoudre les problèmes avec votre gestionnaire difficile tombent dans l'oreille d'un sourd, alors le moment est venu de demander un soutien ailleurs.Documentez les événements qui ont provoqué la friction sur le lieu de travail, puis prévoyez un rendez-vous avec le responsable des ressources humaines.Assurez-vous de fournir des informations sur vos tentatives de travail avec le gestionnaire et demandez au directeur des ressources humaines d'intervenir, peut-être en ayant une réunion avec vous deux.Si d'autres employés ont les mêmes problèmes avec le gestionnaire difficile, leur demander à être inclus aiderait également à résoudre le problème.

Gardez à l'esprit que même les meilleurs managers auront des jours où il est difficile à travailler.Ces jours se produisent parfois en raison de pressions provenant de la structure de l'entreprise plus élevée, des problèmes à la maison ou d'une autre difficulté qui a temporairement aigri le point de vue du gestionnaire.Rappelez-vous que tout le monde a une mauvaise journée de temps en temps, et faites des allocations pour cette possibilité.Lorsque c'est le cas, la négligence du mauvais comportement occasionnel devient plus facile, surtout lorsque votre manager est généralement au niveau des niveaux et équitables.