Comment gérer les collègues difficiles?

Il est probable qu'à un moment ou à un autre, tout le monde devra faire face à des collègues difficiles.Les degrés auxquels les gens peuvent être difficiles à travailler avec varier;Par exemple, certaines personnes peuvent simplement irriter avec des commérages constants, tandis que d'autres peuvent être offensants ou délibérément essayer de saper votre travail et de vous causer des problèmes pratiques.Les façons dont vous traitez les collègues difficiles devraient certainement changer en fonction de la situation, mais une chose qui ne fonctionnera probablement jamais est d'ignorer la situation et d'espérer qu'elle disparaît.

L'un des types les plus courants de CO difficile-Les travailleurs sont les potins du bureau.Cette personne aime découvrir et diffuser des informations sur les autres;Une façon de gérer cela est de refuser de participer aux potins.Ne fournissez pas d'informations sur vous-même ou d'autres personnes aux potins du bureau, et s'il essaie de s'engager dans ce type de conversation avec vous, essayez de passer à un autre sujet de conversation plus approprié.Les types les plus courants de collègues difficiles sont l'intimidateur du bureau.Cette personne peut essayer de prendre le crédit de votre travail, vous faire paraître mal devant votre patron, ou peut essayer de vous donner des conseils ou une direction constants quand ce n'est pas leur endroit pour le faire.Bien que cela puisse être difficile, il est important de résister à cette personne.Souvent, une conversation privée avec ce type de personne peut faire une grande différence.De plus, assurez-vous que vos supérieurs connaissent le travail que vous faites.

S'il y a une personne sur votre lieu de travail qui fait constamment des blagues malveillantes ou inappropriées, encore une fois, il est peut-être préférable d'avoir une conversation avec cette personne sur les façons dont ses blagues vous dérangent.Ce ne sont que quelques-uns des exemples de collègues difficiles que vous pourriez rencontrer.Gardez à l'esprit que bien qu'une conversation privée soit souvent le meilleur endroit pour commencer à résoudre les difficultés, cela peut ne pas toujours fonctionner.

La prochaine étape peut être d'impliquer vos supérieurs ou d'aller aux ressources humaines.Ils devraient alors avoir une conversation avec le collègue difficile sur son comportement.Si des incidents se produisent après cela, commencez à les documenter, notant le type d'incident ainsi que lorsque cela s'est produit.Essayez d'éviter de travailler autant que possible avec la personne difficile.Malheureusement, il n'est parfois pas possible de changer le comportement des collègues difficiles, et il peut être nécessaire de passer à un travail différent au sein de l'entreprise, ou même de quitter l'entreprise, si la situation devient trop stressante ou bouleversante pour gérer.