Comment puis-je obtenir un congé de paternité payé?

Généralement, la seule façon dont vous pouvez obtenir un congé de paternité payé est de travailler pour un employeur qui l'offre.De nombreux pays exigent que les employeurs fournissent un congé de paternité statutaire, mais ce congé n'est généralement pas rémunéré.Selon l'endroit où vous vivez, le congé de paternité payé pourrait être une loi nationale, une loi locale ou régionale ou pas du tout une loi.Si votre employeur n'offre pas de congé de paternité rémunéré et que vos lois locales, régionales ou nationales ne l'exigent pas, vous avez toujours des options.Certains employeurs peuvent autoriser les employés à planifier des vacances ou à utiliser des jours de congé malades ou annuels, après la naissance de leurs enfants.

Le moyen le plus simple d'acquérir un congé de paternité payé est d'accepter un emploi qui comprend un congé de paternité payé dans son ensemble d'avantages sociaux.Selon l'endroit où vous vivez, cela peut être facile ou cela peut sembler impossible.Par exemple, certains pays atteints de paternité, comme le Royaume-Uni, exigent que les employeurs fournissent aux employés éligibles un certain nombre de congés de paternité payés.Dans d'autres pays, comme les États-Unis, le congé de paternité légal payé n'est pas exigé par la loi.Par conséquent, il pourrait être difficile pour les hommes qui recherchent un emploi pour trouver un employeur qui fournit autre chose que un congé de paternité statutaire impayé.quelqu'un dans votre service des ressources humaines.Demandez à cette personne de revoir vos droits et avantages de paternité avec vous.De nombreux pays exigent que tous ou certains employeurs fournissent un congé de paternité statutaire non rémunéré, il est donc probable que vous ayez au moins la possibilité de prendre du temps impayé.Selon l'endroit où vous vivez, vous pouvez constater que vos lois locales ou régionales exigent que votre employeur ou une autre agence fournisse aux travailleurs éligibles une sorte de congé de paternité payé.Par exemple, l'État de Californie aux États-Unis a promulgué la loi sur les congés familiaux payés à tous les employés qui versent au Fonds d'assurance handicapée de l'État.

Si vous découvrez que vous n'êtes pas éligible à tout type de congé de paternité, payé ou autrement, considérez d'autres options.Selon votre travail, vous pourrez peut-être planifier vos vacances après la naissance de votre bébé.Si vous avez accumulé des congés annuels ou des jours de maladie, vous pourriez être en mesure de les prendre.Pensez à ouvrir un compte d'épargne à passer pendant cette période, si ces jours ne sont pas payés.Afin de vous assurer que vos plans sont en accord avec les politiques de votre employeur, assurez-vous de parler avec un employé de votre service des ressources humaines.