Comment gérer l'intimidation au travail?

L'intimidation en milieu de travail est un problème courant, ce qui coûte beaucoup d'argent aux entreprises et affectant la santé et le bien-être des employés.L'intimidation au travail peut être un problème difficile à résoudre, car la plupart des intimidateurs de travail ne feront rien devant un manager.De plus, certains des pires intimidateurs peuvent en fait être des managers.Pour gérer l'intimidation au travail, vous devez résoudre le problème dès qu'il commence, et de manière aussi calme que possible.Vous devez également évaluer soigneusement l'environnement politique de l'entreprise, et les ressources qui vous sont disponibles.

L'intimidation au travail peut prendre de nombreuses formes, des insultes, de l'intimidation, des blagues cruelles ou du harcèlement, à quelqu'un qui prenait toujours le crédit de votre travail, de la badmouxVous devant d'autres employés, vous laissant constamment à l'écart des projets, ou même vous menacer de violence.Si quelqu'un menace la violence, il est important d'aller directement à votre supérieur, au service des ressources humaines ou même à la police si vous craignez vraiment votre sécurité.N'essayez pas de gérer vous-même la situation.

Si la violence n'est pas un problème, cependant, la meilleure première étape peut être de faire face à l'intimidateur vous-même d'une manière calme.Ne le criez pas ou ne le menacez pas, énoncez simplement votre cas et que l'intimidation doit s'arrêter.Il peut être utile de poser des questions, telles que, aimeriez-vous que votre conjoint soit traité de cette façon au travail?Après avoir parlé à l'intimidateur, documentez l'incident, ce que vous avez dit et sa réponse;Cela peut être utile plus tard si l'intimidation ne s'arrête pas, et vous devez apporter le problème à un supérieur.Continuez à documenter attentivement tous les incidents d'intimidation.

En attendant, assurez-vous que vos supérieurs savent ce que vous faites et à quel point vous travaillez tous les jours.Ne permettez pas à l'intimidateur de prendre le crédit des projets sur lesquels vous avez travaillé ou achevé, et ne lui permettez pas de dominer les réunions que vous pourriez avoir, ou de réduire toutes vos idées.Présenter un front calme et affirmé tout en prouvant votre propre succès au travail peut parfois provoquer l'arrêt de l'intimidation au travail;La plupart des intimidateurs sont simplement après le sentiment de contrôle sur les autres et passeront à quelqu'un d'autre si vous ne fournissez pas la satisfaction qu'ils recherchent.

Il est important de maintenir vos amitiés sur votre lieu de travail, mais ne badmout pas l'intimidateur aux autres.Si l'intimidation au travail se poursuit et que confronter l'intimidateur par vous-même n'a pas fait de différence, parlez à un manager ou à quelqu'un en ressources humaines.Ils pourront alors émettre un avertissement formel, ce qui pourrait éventuellement conduire à des mesures disciplinaires ou même à la résiliation si le comportement ne s'améliore pas.Malheureusement, dans certains cas extrêmes, votre meilleure option peut être de transférer dans un autre département, ou même de quitter l'entreprise si l'intimidation vient d'en haut, et vous n'avez pas l'effet de levier politique pour y mettre un terme.