Comment augmenter la motivation des employés?

Lorsque la motivation des employés est faible, les entreprises peuvent avoir du mal.Le malheur au travail peut entraîner une faible production, un mauvais comportement, des absences fréquentes et moins que le service client sterling.Beaucoup croient que la seule façon d'augmenter vraiment la motivation des employés est par une incitation financière, et bien que ce soit certainement un facteur important, ce n'est pas la seule chose qui puisse fonctionner.Il existe de nombreuses façons d'aider les employés à être plus enthousiasmés par leur travail.

Une façon d'augmenter la motivation des employés est de donner aux employés des commentaires sur leurs performances.Il ne s'agit pas simplement de souligner lorsqu'un travailleur fait quelque chose de mal.En fait, certains managers ne donnent que des commentaires pour corriger les erreurs.Au lieu de cela, attraper des gens qui fait quelque chose de bien peut être intensément épanouissant.Les employés doivent savoir que leurs efforts sont appréciés et que les éloges peuvent grandement contribuer à faire cette déclaration.

Dans cette veine, certaines entreprises ont des concours de «travailleur de la semaine» ou de mois où les employés peuvent être reconnus publics pour leur excellence.La source de fierté de faire un travail crée généralement la motivation des employés, mais cela ne devrait pas être le seul retour de temps positif.En général, essayez de faire régulièrement des commentaires positifs et reconnaissants.

OT Les entreprises qui donnent aux travailleurs des moyens légitimes et équitables de monter en motivation.Lorsqu'il y a des employés qui occupent des postes de niveau supérieur parce qu'ils leur ont été promus, il existe des preuves claires que le travail dur peut avoir des récompenses.Les promotions ne devraient pas signifier une responsabilité supplémentaire et aucune compensation supplémentaire.Les véritables promotions devraient reconnaître l'engagement continu au travail, l'expérience acquise et une plus grande valeur pour une entreprise, et devraient être indemnisées en conséquence. Lorsque les employés investissent dans leur entreprise ou ont la possibilité de posséder en partie leur entreprise, ils ont une raison supplémentaire d'être meilleur dans leurtravail.Lorsque cela est possible, permettez aux employés d'acheter des actions de l'entreprise ou de recevoir des actions dans le cadre d'un forfait de rémunération.Cela signifie que l'employé est vraiment investi dans le travail qu'il produit, et que les récompenses pour l'entreprise sont également des récompenses pour le travailleur. Les choses plus petites qui rendent le travail peuvent augmenter la motivation des employés.Il s'agit notamment d'avoir des chances de célébrer en tant qu'entreprise, d'offrir des bonus ou des incitations à certains types de travail, en récompensant les employés qui recrutent d'autres pour travailler dans l'entreprise et permettant des jours de travail détendus ou sur le thème.Certains employés peuvent vraiment profiter du vendredi décontracté ou se déguiser à Halloween. Une faible motivation des employés peut se produire lorsque la direction n'est pas claire et cohérente dans ses objectifs.Les gestionnaires et les propriétaires d'une entreprise doivent tenir des promesses parce que les employés apprennent bientôt s'ils ne le font pas et ont tendance à en vouloir.Les gestionnaires doivent administrer clairement et de manière transparente une entreprise sans se contredire, en particulier lorsqu'ils supervisent le même employé. Peut-être que le plus grand facteur de motivation pour les employés est le respect, quel que soit le titre d'un employé.Les entreprises ne devraient pas autoriser un employé à crier, à rabaisser ou de quelque manière que ce soit maltraité par un directeur ou un collègue.Ces comportements sont généralement légaux, mais ils ne font rien pour le moral.Lorsque les entreprises autorisent régulièrement un mauvais comportement de gestion, il y a peu d'incitation à réussir et les travailleurs apprennent rapidement qu'ils ne valent pas la peine.