Comment mettre un employé à mettre un employé?

Lorsqu'une entreprise éprouve ou prévoit une diminution des revenus, elle est souvent confrontée à la réalité qu'elle doit réduire les coûts, ce qui, à son tour, conduit souvent à une mise à pied d'employés.Avant qu'une entreprise ne décide de mettre un employé, le superviseur doit vérifier le contrat de travail des employés, le cas échéant, ainsi que les lois de la juridiction où l'entreprise est située pour s'assurer que les deux sont suivies pour éviter les futurs litiges.Les lois diffèrent d'une juridiction à une autre concernant ce qu'une entreprise doit légalement faire lorsqu'elle décide de mettre un employé.En outre, le contrat de travail des employés ou la politique de l'entreprise peut autoriser l'employé à une indemnité indemne ou à des avantages sociaux qui doivent être pris en compte avant la décision de mettre un employé.

Certaines juridictions protègent légalement les travailleurs que d'autres.Aux États-Unis, l'emploi est généralement considéré comme à volonté à moins que les parties ne concluent un contrat de travail écrit.Dans une situation à volonté, un superviseur peut mettre un employé pour quelque raison que ce soit sans avoir besoin de justifier la mise à pied.En règle générale, un employé de Will n'a pas non plus droit à une indemnité de départ lorsqu'il ou elle fait l'objet d'une mise à pied.L'employeur doit prendre en compte les règles du contrat avant de prendre la décision de mettre à la mise à pied un employé.Par exemple, de nombreux contrats syndicaux obligent l'employeur à prendre des décisions licenciées basées uniquement sur l'ancienneté.Bien qu'un contrat de travail individuel ne dicte pas qui doit être licencié en premier, il peut autoriser l'employé à un certain nombre d'avantages coûteux sur une mise à pied que l'employeur doit considérer.

Une fois que la décision a été prise pour la mise à pied d'un employé, leL'employeur doit l'informer.Ceci est souvent appelé obtenir un glissement rose.Parallèlement à la notification officielle qu'il est licencié, un employé peut avoir le droit de recevoir des conseils concernant les avantages auxquels il recevra, ainsi que tous les services d'emploi que l'entreprise offre aux travailleurs licenciés.Alors que les petites entreprises peuvent simplement remettre à un travailleur un slip rose, les grandes entreprises offrent souvent des services de recyclage, des conseils ou d'autres programmes pour aider les employés à s'adapter à la mise à pied.