Comment empêcher d'être licencié d'un emploi?
La possibilité d'être licenciée d'un emploi est une source de stress et d'anxiété pour de nombreuses personnes et peut endommager la vie personnelle et le rendement au travail actuel.Bien qu'il n'y ait pas de moyen infaillible d'éviter d'être licencié d'un emploi, il existe de nombreuses stratégies qui peuvent aider à réduire la probabilité de cet événement malheureux.Être une force positive sur le lieu de travail, rester à la pointe des développements de l'industrie et avoir une réponse rapide aux erreurs peut tous aider à améliorer les chances de conserver un emploi.Si la hache est sur le point de baisser, pensez à prendre des mesures proactives avec les employeurs pour aider à adoucir le coup.
L'un des facteurs qui peuvent considérablement affecter les décisions de licenciement est un employé dans l'atmosphère de travail.Les travailleurs qui rendent le lieu de travail difficile pour les autres, par les commérages, les gémissements ou le mauvais caractère, sont peu susceptibles d'adoucir le cœur d'un patron confronté à la réduction des effectifs.Bien qu'être une personne amicale et positive sur le lieu de travail ne puisse pas compenser les mauvaises performances professionnelles ou les compétences inadéquates, cela peut grandement contribuer à préserver un emploi dans un lieu de travail où la plupart des travailleurs sont à un niveau de compétence égal.Faire du bénévolat avec des projets de moral, apportant une boîte de cookies ou acquérir une réputation en tant que grand communicateur peut aider à préserver un emploi lorsqu'il est nécessaire de réduire.ou elle d'être licencié d'un emploi.Pointer les doigts sur les autres ou refuser d'admettre une erreur peut faire glisser une situation trop longue et établir une mauvaise réputation.Répondre à l'erreur avec une reconnaissance rapide et un plan immédiat de récupération peut en fait aider un employé à obtenir des points, au lieu de les perdre pour avoir fait une erreur en premier lieu.
Un facteur qui peut conduire à être licencié d'un emploi est le manque de formation continue.De nombreuses industries voient des développements majeurs sur une base annuelle, sinon mensuelle, et les employeurs peuvent rapidement remplacer les employés fidèles et existants par des travailleurs plus récents qui ont la formation la plus chaude et la plus fraîche.Bien qu'il puisse être difficile d'équilibrer le travail avec la formation continue, l'abonnement à des revues de l'industrie, la participation à de nouveaux séminaires de développement ou la prise de cours de nuit peut aider un employé à rester pertinent, et donc très apprécié, au travail.
Dans les cas où une séparation des voies est à la fois imminente et inévitable, un employé peut encore emporter une partie de la piqûre d'être licencié d'un emploi en prenant une action directe et rapide.Le licenciement d'un employé peut nuire au moral et à la productivité du lieu de travail, et de nombreux employeurs seront disposés à faire des compromis avec un employé sortant afin de créer un accord de décision mutuel pour se séparer au lieu d'un licenciement.Les employés avertis peuvent même être en mesure de négocier des forfaits indemniques, des extensions de prestations et même de recycler les fonds en offrant de démissionner plutôt que d'être licencié.Si le chômage est certain, un employé n'a pas grand-chose à perdre en essayant de négocier un meilleur accord avec les employeurs.