Comment promouvoir une culture organisationnelle saine?
La culture organisationnelle saine est souhaitable pour presque tous les types d'entreprises ou de groupes.Favoriser une atmosphère productive et agréable peut être la clé du succès dans les bons et les mauvais moments.Afin de promouvoir une culture organisationnelle saine, il est important de concevoir une stratégie de communication ouverte et équitable, de rester pleinement engagé dans les valeurs fondamentales et de créer un plan d'examen et d'ajustement qui aide l'organisation à rester agile.
La communication est la clé d'une culture organisationnelle saine.Les employés ont tendance à avoir un moral plus élevé lorsqu'ils se sentent comme des collaborateurs dans une entité, plutôt que des esclaves à une société.En encourageant la communication ouverte entre tous les niveaux des employés, une organisation peut non seulement améliorer le moral, mais s'ouvrir à autant de bonnes suggestions et idées que possible.Tenir des réunions mensuelles occasionnelles ou des événements sociaux, permettant aux employés de tout niveau de parler à la direction ou aux offres d'entreprise, et la création de séances de brainstorming ou de boîtes de suggestions peut toutes aider à améliorer la communication.
La plupart des organisations ont un ensemble de valeurs fondamentales, développées lorsque l'entreprise a été conçue pour la première fois.C'est le travail de chaque employé, dirigé par la direction, pour s'assurer que ces valeurs sont des principes de vie appliqués à tous les aspects de la procédure de l'entreprise.Si les propriétaires ont décidé de créer un endroit où l'intégrité est valorisée, la gestion et le personnel ne peuvent pas permettre un comportement qui entre en conflit avec cette valeur à n'importe quel niveau de l'entreprise.Si une entreprise déclare que les employés doivent avoir de nombreuses possibilités de promotion et de responsabilité accrue, les pratiques d'embauche et de promotion doivent refléter cela.En intégrant les valeurs fondamentales dans les opérations quotidiennes de chaque département et de chaque employé, les valeurs peuvent devenir plus que des mots sur un morceau de papier cloué au mur des propriétaires;Au lieu de cela, les valeurs fondamentales peuvent promouvoir une culture organisationnelle saine en servant de motivation quotidienne et rappeler l'objectif à chaque travailleur.
Avec les meilleures intentions du monde, une culture organisationnelle saine peut tomber au bord du chemin si elle n'est pas en cours d'examen continu.En utilisant des séances de brainstorming, des comités inter-départementaux ou même des experts en efficacité extérieurs, il est important que les membres de l'entreprise prennent un dialogue continu sur les problèmes et comment les résoudre.Tout, du nettoyage des salles de rupture des employés aux plaintes du service client peut être meilleure et plus efficacement abordée si l'examen et la réparation font partie du comportement quotidien.En créant un processus de révision solide et en les imprégnant avec suffisamment de pouvoir pour promulguer des solutions, de graves problèmes peuvent être résolus tandis que les employés peuvent également avoir un sentiment de sécurité en sachant que l'entreprise est déterminée à améliorer l'atmosphère.