Comment répondre à une mauvaise revue des performances?
Les mauvaises évaluations des performances peuvent provoquer un certain nombre de sentiments négatifs, de la dépression à la colère.Après une mauvaise revue des performances, vous devriez essayer de rester aussi calme que possible et écouter les explications des critiques.Une fois que vous avez examiné votre examen des performances, vous pouvez ensuite répondre à toutes les préoccupations avec votre superviseur.Si vous n'êtes pas d'accord avec certains points, assurez-vous de fournir calmement des exemples qui contredisent ces points.
La première chose à retenir après avoir reçu une mauvaise revue des performances est de rester calme.Ne montrez aucune émotion et gardez un comportement professionnel.Surtout, ne vous fâchez pas et dites tout ce que vous pouvez regretter plus tard.
La plupart du temps, une mauvaise revue des performances vous sera expliquée.Les experts recommandent de saisir cette occasion pour écouter.Restez ouvert à toutes les suggestions de votre superviseur.
Vous devriez également obtenir une copie de votre mauvaise revue des performances.Après cela, vous pouvez le regarder à vos propres loisirs.Ne vous contentez pas de scanner cette copie, cependant.Au lieu de cela, lisez objectivement tous les commentaires et essayez de déterminer s'il peut y avoir un peu de vérité pour certains d'entre eux.
Vous pouvez rencontrer des commentaires avec lesquels vous n'êtes pas d'accord.Si tel est le cas, collectez des informations qui prouvent le contraire.Peut-être que le réviseur a déclaré que vous aviez continuellement remis en retard des projets.Si cela est faux, recueillez des documents qui prouvent que vous avez fait des délais.
Il peut y avoir des informations dans une mauvaise revue des performances qui est au moins quelque peu précise.Considérez attentivement ces informations.Au lieu de le considérer comme une attaque, considérez-le comme une critique constructive.Utilisez-le pour améliorer vos performances dans ces domaines.
La plupart des entreprises vous donneront une chance de discuter ou de répondre à votre mauvaise revue des performances.En discutant avec votre superviseur, vous devriez être calme.S'il y avait des commentaires qui étaient vrais, assurez-vous de les reconnaître et présentent un plan pour s'améliorer.C'est également votre chance de corriger tous les points faux, sauvegardant vos arguments avec la documentation.
Pour vous aider à améliorer les performances de votre lieu de travail, il est souvent conseillé de trouver un plan et des objectifs.Discutez-en avec votre superviseur et demandez des commentaires.Expliquez clairement que vous êtes prêt à travailler dur pour améliorer vos performances, mais vous avez également besoin d'un peu de conseils.De plus, les réunions de suivi avec votre superviseur quelques mois plus tard, vous pouvez vous aider à rester sur la bonne voie.