Comment rédiger une revue de performance?
La rédaction d'un examen des performances peut être accomplie de plusieurs façons, et les choses les plus importantes à considérer sont les exigences de l'entreprise et les attentes de l'employé.De nombreuses entreprises ont des processus très spécifiques utilisés pour rédiger un examen des performances, garantissant que chaque employé reçoit un traitement équitable.De même, les employés qui travaillent dans une certaine industrie depuis longtemps s'attendent souvent à des types de critiques spécifiques des revues de performance.La seule façon pour une évaluation d'être efficace pour améliorer les performances des employés et guider l'avancement de carrière est que l'examen soit cohérent, utile et professionnel.
La première étape lors de la conduite de révision de la performance est d'organiser vos pensées, de préférenceD'une manière qui met en évidence non seulement des performances récentes, mais également des critiques antérieures.L'organisation est essentielle lorsque vous essayez d'écrire une revue de performance qui sera à la fois utile et équitable, car ne pas organiser vos pensées peut faire en sorte que les événements plus récents ou extrêmement convaincants se démarquent sur les performances globales.Le modèle utilisé pour rédiger une revue de performance, cependant, est presque toujours mis à la disposition du superviseur rédige la critique.Il est important de s'assurer que tous les avis suivent des modèles similaires, bien que le contenu puisse être très différent.Cela permet une comparaison facile entre les employés lors de l'examen des revues de performance à des fins d'avancement ou de résiliation.Le choix du modèle utilisé pour rédiger une revue de performance est une question généralement laissée au superviseur et à ses pairs, mais il est important de structurer la revue de manière réfléchie et de s'assurer que le modèle correspond à l'entreprise et au processus d'examen.
En faitL'écriture de la revue des performances nécessite généralement un peu de pratique mais peut devenir très rationalisée une fois que le modèle est familier.Une fois les documents recueillis, plaçant les informations pertinentes au bon endroit et faire circuler le document en termes de narration.Avoir des compétences en rédaction de base facilitera cette tâche et lire le document à haute voix peut être un excellent moyen de s'assurer que cela ressemble à une critique composée de professionnels.Une considération stylistique importante à retenir lors de la composition du contenu réel de l'examen est que l'utilisation du langage neutre est absolument essentielle pour s'assurer que les employés ne se sentent pas menacés par l'évaluation.Même les informations négatives peuvent être tournées sous un jour neutre par un superviseur qualifié, et cela peut aider les employés à cultiver le désir de s'améliorer plutôt que de subir du ressentiment.