Comment dois-je dire à quelqu'un qu'ils ne sont pas embauchés?

Dire à quelqu'un qu'il n'est pas embauché n'est jamais un travail facile, mais tous les gestionnaires d'embauche seront confrontés à ce dilemme à plusieurs reprises dans leur carrière.Bien que tout le monde craint le déni à un certain niveau, il est important que tous comprennent que tout le monde ne rentrera pas dans tous les travaux.De plus, il y a des moments où la qualité du demandeur sera si grande, une décision de rejeter un demandeur peut ne pas réfléchir aux capacités de ces candidats, mais la qualité globale du domaine.

Il existe un certain nombre de méthodes qui peuvent être utilisées pour obtenir leMessage à travers qu'une personne n'est pas embauchée.Dans de nombreux cas, en particulier pour ceux qui n'ont jamais été appelés à un entretien, une simple lettre de formulaire peut suffire.Dans d'autres cas, où quelqu'un peut avoir été appelé pour un entretien, un appel téléphonique ou une lettre a pu être choisi pour transmettre le message qu'il n'a pas été embauché.Dans les cas où il peut y avoir une relation continue avec la personne non embauchée, il peut être préférable d'annoncer la nouvelle en personne, bien que cela ait le potentiel évident d'être plus inconfortable.

surtout, il est préférable d'être toujours honnête avecCeux qui n'ont pas obtenu le poste.S'il peut y avoir une position future qu'ils pourraient adapter, faites-leur savoir.Cependant, ne dites pas cela pour soulager la douleur.Bien qu'il soit toujours bon de laisser tomber quelqu'un facilement, il y a des limites à la distance qui devrait aller pour y parvenir.Le mensonge n'est jamais acceptable.

La plupart des candidats comprennent qu'il n'y a généralement qu'une seule position disponible et plusieurs candidats en lice pour cet endroit.Par conséquent, la plupart comprendront s'ils ne sont pas embauchés.Certains peuvent le prendre personnellement, mais beaucoup seront très professionnels de la situation.Pour les candidats qui le prennent personnellement, comprenez ces vérifications que vous avez probablement pris la bonne décision de ne pas embaucher cette personne.

Dans tous les cas, même si vous sentiez quelqu'un qui s'est déformé pour obtenir une interview, ne soyez jamais condescendant avec les nouvelles qu'elle estpas embauché.Ceci n'est pas professionnel et reflète très mal non seulement le responsable du recrutement, mais sur l'organisation dans son ensemble.Oui, il y aura des moments où une personne est si désespérée qu'elle peut se déformer, mais il est préférable de la craquer comme un danger de la position et de passer à autre chose.Pourquoi ils n'ont pas été embauchés pour un emploi.Cela ne peut entraîner que le ressentiment et le regret.Cependant, il peut y avoir des moments précis où cela pourrait être une bonne idée.Par exemple, si un candidat était prometteur et que le responsable du recru