Que sont les services de suivi des candidats?
Comme quiconque a été responsable de garder une trace des candidats et de les faire correspondre avec les postes d'emploi disponibles, rien ne permet de maintenir la tâche dans des limites raisonnables comme l'utilisation des services de suivi des candidats.Voici quelques informations sur les services de suivi des candidats et comment ils peuvent bénéficier à votre entreprise.
Le but des services de suivi des candidats est de s'assurer que tous les candidats qualifiés sont correctement classés et enregistrés en cas de postes de postes qui conviennent à leurs compétencesensembles.De ce point de vue, les services de suivi des candidats peuvent être utilisés efficacement pour le nouveau demandeur qui souhaite venir travailler pour l'organisation ainsi que pour les employés actuels qui souhaitent conserver les demandes de dosCommence par un moyen organisé de référence et de références croisées chaque application individuelle conservée dans le dossier.Les services de suivi des applications peuvent aider à organiser électroniquement les données trouvées sur les applications, à référencer toute expérience ou une formation en éducation aux exigences de base pour chaque poste qui fonctionne actuellement au sein de l'entreprise.Ce que cela fait, c'est créer un moyen facile pour un service des ressources humaines occupées de scanner la Bank of Applications actuelle lorsqu'une ouverture d'emploi se produit.Les candidats qualifiés peuvent être contactés, les entretiens organisés et, espérons-le, le poste peut être pourvu dans un court laps de temps.
La plupart des services de suivi des candidats ont des garanties intégrées pour garder les données à jour également.Par exemple, le service peut utiliser un logiciel qui purgera automatiquement les CV et autres données du système après cinq ans.Dans d'autres cas, une personne postulant pour un poste différent peut avoir la possibilité de mettre à jour son profil de candidat dans la base de données, ce qui facilite la réévaluation de ses données et la référence à de nouvelles opportunités d'emploi.Les services de suivi des candidats peuvent également être utilisés pour signaler les profils des candidats et les retirer de la considération si le demandeur ne répond pas ou ne refuse pas les offres d'entrevue d'emploi après quatre ou cinq tentatives.
La tâche du suivi du candidat peut être impliquée, en particulier pour les entreprises quiemploie régulièrement des centaines ou des milliers de personnes.Les départements des ressources humaines surchargés peuvent constater que le travail de suivre les données des applications les éloigne des autres questions importantes, comme l'amélioration des avantages sociaux et des conditions de travail.Choisir d'utiliser les services de suivi des candidats externes peut aider à maintenir un équilibre entre les tâches importantes des ressources humaines, ainsi que pour maintenir une liste de travail de travail potentielle pour l'entreprise.
Conduisé par des professionnels et consacré à la confidentialité, ces services de suivi des candidats peuvent faire une énorme différence dans la façon dont votre entreprise trouve les bonnes personnes pour le bon emploi.L'utilisation des services de suivi des candidats comme moyen de garder les données des candidats dans l'ordre et disponibles à la considération selon les besoins peut contribuer grandement à maintenir la tâche gérable.