Quelles sont les obligations de base des employeurs?

Dans de nombreux endroits, il existe des obligations de base des employeurs auxquels les employeurs sont nécessaires pour adhérer.Bien que les lois puissent varier d'un pays à l'autre et même d'une région à l'autre, les employeurs devraient généralement se comporter de manière juste et responsable en ce qui concerne les employés.Parmi les obligations de base de l'employeur dans de nombreux endroits figurent des choses telles que l'embauche sans discrimination, les environnements de travail sûrs et les salaires minimaux.Dans certains endroits, les employeurs sont également obligés d'acquérir une assurance contre les accidents du travail.

L'une des obligations les plus fondamentales des employeurs dans de nombreuses juridictions est l'adhésion aux politiques d'emploi sans discrimination.Dans de nombreux endroits, il est illégal de discriminer les candidats en raison de l'âge, du sexe, de la race ou de l'origine nationale.De même, il est généralement illégal de discriminer les employés potentiels en raison de handicaps.Si un employé potentiel est qualifié pour faire un travail, un employeur enfreint la loi s'il refuse de l'embaucher en raison d'un handicap, de la couleur de sa peau, de son sexe ou de son âge.Cela signifie que les employeurs d'une juridiction qui ont des lois sur le salaire minimum sont tenus de payer à leurs employés au moins le salaire minimum fixé dans la juridiction.Souvent, une zone locale a un salaire minimum qui diffère du minimum fixé par le gouvernement national.Dans un tel cas, l'employeur est souvent tenu de payer le montant du salaire minimum est plus élevé.Il existe cependant quelques exceptions à ces lois et certaines juridictions n'exigent pas que les employeurs paient un salaire minimum aux travailleurs professionnels;travailleurs étudiants;personnes de moins de 20 ans;les travailleurs qui reçoivent des conseils;et certains travailleurs de la ferme et de la saison.

De nombreuses juridictions ont également des lois qui incluent la sécurité au travail sur la liste des obligations des employeurs.Dans des endroits qui ont ces lois, les employeurs sont légalement obligés de fournir un lieu de travail raisonnablement sain et sûr.Les normes qui s'appliquent, cependant, peuvent dépendre du type d'emploi qu'un employé effectue, et parfois les emplois présentent des risques inhérents.Par exemple, le risque de brûlures peut être inhérent aux employés de l'entreprise, mais une entreprise qui embauche des soudeurs est généralement tenue de créer et d'adhérer aux pratiques de sécurité qui protègent ses employés contre les accidents.

L'assurance contre les accidents du travail est également une obligation de base des employeurs dans de nombreuses juridictions.Le cas échéant, les employeurs transportent cette assurance pour couvrir les réclamations pour les blessures des employés qui surviennent au travail.Par exemple, si une personne est blessée en glissant sur un sol humide de son lieu de travail, il peut déposer une demande d'indemnisation des accidents du travail auprès de sa compagnie d'assurance employeur.Si une entreprise est très petite ou financièrement en mesure d'agir comme son propre assureur, une indemnisation des accidents du travail peut ne pas être nécessaire.