Quelles sont les raisons courantes de faire des heures supplémentaires?

Les heures supplémentaires sont à tout moment dans un emploi au-delà de la semaine de travail à temps plein standard, qui aux États-Unis est généralement de 40 heures.Les raisons courantes de faire des heures supplémentaires comprennent les pénuries de main-d'œuvre, la demande inattendue, la formation des employés et les heures saisonnières prolongées.Certaines entreprises utilisent des heures supplémentaires Pay Mdash;Souvent une fois et demie le salaire normal d'un employé et MDASH;Pour inciter les employés qui font des heures supplémentaires ou pendant les jours fériés et des périodes exceptionnellement chargées.

L'une des raisons les plus courantes pour les employés de faire des heures supplémentaires est une pénurie de main-d'œuvre au sein de l'entreprise.Cela peut être le résultat d'autres employés qui manquent de temps en raison d'une maladie, d'un accouchement ou de vacances, ou parce que l'entreprise ne peut pas se permettre d'embaucher suffisamment de main-d'œuvre pour terminer tout le travail à faire.Les employés salariés sont souvent obligés de faire des heures supplémentaires non rémunérés en raison de la réduction des effectifs et d'autres mesures de réduction des coûts.Certains employés salariés rapportent régulièrement un travail supplémentaire de 20 heures ou plus par semaine sans compensation des heures supplémentaires.

Une autre raison pour laquelle les employés sont invités à faire des heures supplémentaires est de traiter la demande de vente au détail ou la fabrication inattendue.Si les achats des consommateurs dépassent les prévisions de ventes, les fabricants peuvent augmenter les changements de production pour répondre à la demande.Cela peut avoir un effet en cascade à travers des industries mondialisées qui s'appuient sur des parties de différentes régions.Les industries qui doivent éduquer les employés dans de nouvelles procédures peuvent également offrir des heures supplémentaires pendant la période de formation pour permettre à la formation de se produire tout en gardant l'entreprise entièrement dotée en personnel.

Les employés des industries de la vente au détail et des services fonctionnent souvent pendant les périodes chargées et les périodes de vacances.Les magasins peuvent rester ouverts plus longtemps pendant ces saisons d'achat et ne peuvent pas être en mesure ou vouloir embaucher suffisamment de personnel temporaire pour remplir le calendrier.Le personnel du restaurant recevra souvent des heures supplémentaires lorsqu'une foule de dîner inhabituellement importante reste tard.D'autres secteurs d'entreprise, tels que l'industrie des logiciels informatiques, prévoient d'avoir des périodes de travail très intensives juste avant la sortie d'un produit.Ce soi-disant temps de «crunch» aide à faire en sorte que les produits à temps soient à temps, mais sont également mentalement et physiquement difficiles pour de nombreux employés.

Du point de vue des employés, les heures supplémentaires offrent à la fois l'occasion de gagner plus de revenus et une perte de temps libre.De nombreux employés sautent sur l'occasion pour gagner plus d'argent, mais d'autres peuvent être fatigués après une longue journée et veulent rentrer chez eux pour passer du temps avec leurs familles.Les heures supplémentaires forcées pour les employés salariés sont une partie indésirable de nombreuses carrières.La semaine de 40 heures, qui était une norme dans de nombreux domaines au cours de la dernière moitié du 20e siècle, a été remplacée par une période de travail attendue plus longtemps pour de nombreuses professions.